Odpowiedź prawnika: Zatrudnienie na umowę o pracę i zlecenie
Tak- może Pan/i. Poruszone zagadnienie zostało uregulowane w Kodeksie Pracy. Zgodnie z nim w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Tak sformułowany zakaz to zakaz konkurencji. Oznaczałoby tu, że na pracowniku ciąży zakaz konkurencji tylko wtedy, gdy tak określono w umowie z pracodawcą. Jednakże wbrew wyraźnemu brzmieniu ustawy podobny zakaz wywodzi się z obowiązku pracownika dbania o interesy pracodawcy. Pracownik może prowadzić działalność niekonkurencyją wobec pracodawcy (w każdej formie - a zatem także na podstawie umowy zlecenia). Jeżeli wykonywane w ramach umowy zlecenia usługi nie są wykonywane w warunkach, które uzasadniałyby uznanie tych usług za pozostawanie w stosunku pracy, nie znajdą zastosowania żadne ograniczenia ilości zawieranych umów. Problematykę umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny, który nie określa konkretnie granic czasowych takiej umowy, jej przedmiot jest określony poprzez zakres prac do wykonania. Trzeba pamiętać, że zabronione jest wykonywanie pracy w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy, na podstawie umów cywilnoprawnych.
