Ciąża a L4

Dzień dobry, jestem na umowie na czas określony do 27.06, mój pracodawca likwiduje z tym dniem stanowisko i zostałam o tym poinformowana 2 tygodnie przed zakończeniem umowy. Nie ukrywam że zaistniała sytuacja mną wstrząsnęła bo nie było żadnych przesłanek które wskazałby na likwidację stanowiska wręcz przeciwnie. Zostałam bez pracy.
Biorąc pod uwagę stany przed depresyjne w przeszłości i obecny mój stan psychiczny po konsultacji z psychiatra (ponieważ w firmie przejaw był również mobingu - niestety poza świadkami nie mam żadnych dowodów) rozważam przejść na L4 przed wygaśnięciem umowy.
Czy w takiej sytuacji gdzie miałam umowę na czas określony należy mi się odszkodowanie za likwidację stanowiska ? Jeżeli tak to w którym momencie powinnam się o nie ubiegać?
Jesteśmy z partnerem również w trakcie starań o dziecko, co w sytuacji jeżeli zajde w ciążę jednak już po dacie wygaśnięcia umowy między mną a pracodawcą ? Czy wtedy również obejmują mnie świadczenia takie jak przy umowie na czas określony?