ciąża a porozumienie zmieniające umowę o pracę - forum prawne

Witam
jestem nauczycielką kontraktową zatrudnioną na czas nieokreślony w wymiarze 16/18 od 1 września 2011roku. Na początku maja otrzymałam od Dyrekcji porozumienie zmieniające umowę o pracę w którym wyraziłam zgodę na wymiar 12/18 od 1 września 2012r.
W międzyczasie po wielu miesiącach starań zaszłam w ciążę i okazało się że muszę przebywać na l4 o czym poinformowałam niezwłocznie p. Dyrektor. (dokładnie 8 sierpnia- musiałam osobiście zawieź zwolnienie do starostwa ponieważ w szkole nie było nikogo z administracji). Zostałam poproszona wtedy o zaświadczenie o ciąży a następnie po kilku dniach dowiedziałam się że jednak nie jest ono potrzebne. Usłyszałam również w rozmowie telefonicznej że w takim wypadku nasze porozumienie zmieniające umowę o pracę jest nieważne.
W dniu 3 września ze względu na lepsze samopoczucie udałam się do szkoły pożegnać z byłą klasą. Zostałam wezwana do sekretariatu szkoły w celu podpisania aneksu do umowy. Okazało się że aneks jest z datą 25 sierpnia i widnieje w nim liczba godzin 12. I tu moje pytanie- czy p. Dyrektor prawnie zmniejszyła mi liczbę godzin? na moje pytanie dlaczego mam zmniejszoną liczbę godzin usłyszałam że jeśli mi nie odpowiada mogę napisać odwołanie a ona wtedy skonsultuje się ze swoim prawnikiem. W chwili obecnej jestem w 11 tygodniu ciąży
proszę o pomoc

Podpisywanie dokumentów antydatowanych jest poważnym błędem. Jak teraz Pani udowodni, że podpisała Pani dokument 3 września? Sugeruję Pani wizytę lub rozmowę telefoniczną z radcą prawnym Państwowej Inspekcji Pracy. Porada jest bezpłatna i dowie się Pani dokładnie, co można w Pani sprawie zrobić. Sam odpowiedź p. dyrektor świadczy o tym, że sprawa nie do końca jest o.k. skoro ma się konsultować z prawnikiem, jeśli Pani złoży odwołanie. Ona już teraz powinna dokładnie wiedzieć, jak wygląda sytuacja prawna opisanej sytuacji. Proszę również pamiętać o tym, że na odwołanie ma Pani tylko ograniczony termin, więc sprawą trzeba się zająć natychmiast. Sugeruję również uważną lekturę kodeks pracy w aktualnie obowiązującym wydaniu.