Forum prawne

Czy istnieje umowa na zastępstwo pracownika na chorobowym? - forum prawne

Witam, czy coś takiego jak umowa na zastępstwo pracownika na chorobowym istnieje czy jest to tylko farmazon mający na celu zastąpienie a potem zwolnienie takiego pracownika na L4?

mokry83

2013.1.23 11:38:48

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Czy istnieje umowa na zastępstwo pracownika na chorobowym?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Umowa zlecenie 2025 - Co musisz wiedzieć?

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć i na jakich zasadach?

Okres ochronny przed emeryturą - od kiedy obowiązuje?

Jak założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością

Zażalenie w postępowaniu cywilnym - Kiedy przysługuje? Jak sporządzić? Terminy i procedura 2025

Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Świadczenie rehabilitacyjne (zasiłek rehabilitacyjny) - Jak uzyskać świadczenie rehabilitacyjne?

Pytania i odpowiedzi

Podwyżka zarobków a przebywanie na chorobowym

Pytanie: "Czy pracownikowi, który jest obecnie na chorobowym lub macierzyńskim przysługuje podwyżka zarobków jeśli obejmuje ona cały stan pracowników? "

Warunki umowy o pracę na zastępstwo

Pytanie: "Pracownicy, zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki (pełny etat), udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 21.11.2007 r. do 30.06.2008 r. Stanowisko sprzątaczki jest wpisane w schemat organizacyjny firmy. Zachodzi konieczność zastępstwa pracownika, któremu udzielono urlopu bezpłatnego. Czy zatrudniając inną osobę, musimy zawrzeć z nią: 1) umowę o pracę na zastępstwo z takimi samymi warunkami zatrudnienia i takim samym wynagrodzeniem; 2) umowę o pracę na zastępstwo, na innych warunkach, (...)"

Zastępstwo za dyrektora

Pytanie: "Jestem dyrektorem samorządowej instytucji kultury. Czy to prawda, że kiedy korzystam z urlopu wypoczynkowego - muszę wyznaczyć za siebie zastępstwo? Czy to prawda, iż musi to być osoba po wyższych studiach?"

Zatrudnianie inspektora BHP

Pytanie: "Jeżeli specjalista d/s BHP przebywa na długim zwolnieniu lekarskim - pracodawca ma obowiązek zatrudnienia na jego miejsce innego inspektora BHP np. na umowę na (zastępstwo)?"

Przymus adwokacko-radcowski

Pytanie: "Który artykuł kpc rządzi przymusem adwokackim? Które przepisy stanowią o przymusie? "

Umowa na zastępstwo a urlop

Pytanie: "Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowę o zastępstwo. Umowa o zastępstwo jest na określony czas. Kolejna umowa jest zawierana z tym samym pracodawca na czas określony, nie bezpośrednio po upływie okresu umowy o zastępstwo, ale do 30 dni. Jaki urlop mu przysługuje? Czy taki sam byłby jego wymiar, gdyby był zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Czy jeśli pracownik po zakończeniu umowy o zastępstwo zostanie zatrudniony na podstawie umowy to ten okres urlopu przechodzi? Czy jeśli (...)"

Potrącenie z zasiłku chorobowego

Pytanie: "Pracownik ma bardzo wysokie wynagrodzenie zasadnicze. W listopadzie nie przepracował ani jednego dnia i będzie miał wypłacone wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. Pracownik ma potrącane, za jego pisemną zgodą, składkę na ubezpieczenie grupowe. Czy muszę uzyskać zgodę pisemną od pracownika na potrącenie składki na ubezpieczenie grupowe za miesiąc listopad?"

czy mogę otrzymać wypowiedzenie po operacji mając umowę na czas nieokreślony?

Pytanie: "Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Mam skierowanie na operację. Jeżeli wrócę czy mogę wtedy otrzymać wypowiedzenie warunków pracy. (Jeżeli wrócę po zwolnieniu chorobowym - czy będzie to zgodne z kodeksem)."

Odpowiedzialność pracodawcy za błędy księgowej

Pytanie: "Kto odpowiada za ewentualne błędy pracy księgowej (wypełnianie druków US, ZUS; prowadzenie rozliczeń itd.). Słyszałem opinie, że nawet mimo zatrudnienia księgowej odpowiedzialny jest właściciel, ale nie rozumiałbym w takim wypadku zatrudniania księgowej skoro i tak musiałbym wszystko sprawdzać? Jak to wygląda w rzeczywistości - jak trzeba zatrudnić księgową, aby ona była odpowiedzialna za swoją pracę? Czy wystarczy np. umowa o pracę na 1/4 etatu? "

Roszczenia regresowe poręczycieli

Pytanie: "Jako poręczyciel spłacam czyjś kredyt (egzekucja komornicza). Po spłaceniu mam zamiar wystąpić do sądu przeciw pozostałym poręczycielom o zapłatę mi ich stosunkowych części ze spłaconego kredytu. Jakie poniosę w związku z tym koszty i od czego muszę zacząć by móc dochodzić zwrotu części spłaconej pożyczki. Czy pierwszym krokiem w tym przypadku musi być sprawa przeciw pożyczkobiorcy."

Przejęcie pracownika przez inną firmę

Pytanie: "Czy istnieje możliwość dogadania się między sobą dwóch zakładów pracy, aby przekazać sobie pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego, oczywiscie w celu zatrudnienia go z całym ''dobrodziejstwem inwentarza'', np. zaleglym urlopem?"

Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio

Pytanie: "Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 r. Pomimo, iż nieobecność zastępowanego pracownika nie ustała, to nie będziemy z tym pracownikiem przedłużać umowy na czas zastępstwa, lecz chcemy zawrzeć z nim nową umowę o pracę na okres próbny od 2.06.2008 r. do 31.08.2008 r. Czy w takim przypadku możemy nową umowę zawrzeć od 02.06.2008 r. czy od (...)"

Urlop wypoczynkowy dla związkowca

Pytanie: "Jako przewodnicząca zakładowej organizacji związkowej jestem zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w trybie artykułu art. 31 pkt 1 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Organizacja liczy 390 członków. Chcę wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Podczas mojego urlopu wypoczynkowego, aby należycie organizacja spełniała swoje zadania, chcę uzyskać zastępstwo. Czy na czas urlopu może mnie zastąpić jeden z moich zastępców (wiceprzewodniczący)? Jeśli (...)"

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracownika

Pytanie: "Jakie przyczyny leżące po stronie pracownika mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę?"

Dodatek funkcyjny w okresie wypowiedzenia umowy

Pytanie: "Pani X zatrudniona na stanowisku sekretarza urzędu pobierała dodatek funkcyjny z tytułu piastowania stanowiska kierowniczego. Odwołana z funkcji sekretarza przebywała na zwolnieniu chorobowym. Po okresie 6 miesięcy usprawiedliwionej nieobecności w pracy od 1 czerwca do 31 sierpnia rozpoczął bieg trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie w urzędzie powołano nowego sekretarza, który przejął jej obowiązki i kompetencje, a co za tym idzie odpowiedzialność za kierowanie jednostką. (...)"