Czy otrzymam ekwiwalent za urlop będą na chorobowy w ostatnim miesiącu pracy??? - forum prawne

Jestem zatrudniona na 1/4 etatu. Obecnie jest to mój ostatni miesiąc pracy i nie miałam wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Szefowa mówiła jednak, że przed rozwiązaniem umowy o pracę mam obowiąek wykorzystać urlop, jeżeli pracodawca na to zezwala. Czy tak jest? Moglibyście przesłać potwierdzający to akt prawny. Dopowiem, że jednak wniosek urlopowy wypisałam, ale przed wykorzystaniem go dopadła mnie choroba i do końca miesiąca mam zwolnienie. Czyli na czas trwania urlopu nakłada się L-4. Możliwości późniejszego wykorzystania urlopu nie będzie. Czy w takim bądz razie należy mi się zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop??? Jeżeli tak to też poprosiła bym o odesłanie do aktu prawnego potwierdzającego ten stan rzeczy. Zasiłek chorobowy, będzie wynosił 80% podstawy dotychczasowego wynagrodzenia??? Z góry dziękuje za wszelką pomoc! Pozdrwiam!:)

Kodeks Pracy 2010: Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Ponieważ w związku z rozwiązaniem umowy termin późniejszy nie występuje, należy wypłacić ekwiwalent. Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Uzyskanie tych informacji zajęło mi 5 minut po wpisaniu w wyszukiwarkę hasła kodeks pracy. Polecam tą metodę na przyszłość. Generalnie polecam wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę przeczytanie kodeksu pracy nawet kilka razy. To daje dobry pogląd na prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Dziękuje za wszystkie odp!:) Gdybyście mogli mnie jeszcze poinformować jak powinien wyglądać wpis w świadectwie pracy odnośnie ilości dni na chorobowym. Jeżeli miałam zwolnienie na 20 dni (zatrudniona jestem na 1/4 etatu i wymiar godzin pracy odrabiałam w wybrane z szefowymi dni po 7 h; dodam, że L-4 przypadło akurat na "6-dniowy pracowity okres") to czy w świadectwie pracy szefowa powinna mi wpisać 20 dni chorobowego, czy zgodnie z wymiarem dni które miałam danego miesiąca do przepracowania czyli 6? Z góry dzięki za odp!:) Pozdrawiam Forumowiczów!:)
P.S. mi również odnalezienie info zajęło 5 min (nawet 4,5 min.)!;P Ale kto pyta nie błądzi i dla 200% pewności wolałam się jeszcze rozeznać w sprawie u "specjalistów"!;)

Zbyt specyficzne pytanie jak na mnie. Proponuję kontakt z radcą prawnym Państwowej Inspekcji Pracy.