Czy otrzymam ekwiwalent za urlop będą na chorobowy w ostatnim miesiącu pracy??? - forum prawne

Kodeks Pracy 2010: Art. 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn
usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Ponieważ w związku z rozwiązaniem umowy termin późniejszy nie występuje, należy wypłacić ekwiwalent. Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Uzyskanie tych informacji zajęło mi 5 minut po wpisaniu w wyszukiwarkę hasła kodeks pracy. Polecam tą metodę na przyszłość. Generalnie polecam wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę przeczytanie kodeksu pracy nawet kilka razy. To daje dobry pogląd na prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Dziękuje za wszystkie odp!:) Gdybyście mogli mnie jeszcze poinformować jak powinien wyglądać wpis w świadectwie pracy odnośnie ilości dni na chorobowym. Jeżeli miałam zwolnienie na 20 dni (zatrudniona jestem na 1/4 etatu i wymiar godzin pracy odrabiałam w wybrane z szefowymi dni po 7 h; dodam, że L-4 przypadło akurat na "6-dniowy pracowity okres") to czy w świadectwie pracy szefowa powinna mi wpisać 20 dni chorobowego, czy zgodnie z wymiarem dni które miałam danego miesiąca do przepracowania czyli 6? Z góry dzięki za odp!:) Pozdrawiam Forumowiczów!:)
P.S. mi również odnalezienie info zajęło 5 min (nawet 4,5 min.)!;P Ale kto pyta nie błądzi i dla 200% pewności wolałam się jeszcze rozeznać w sprawie u "specjalistów"!;)

Zbyt specyficzne pytanie jak na mnie. Proponuję kontakt z radcą prawnym Państwowej Inspekcji Pracy.