Czy pracodawca może decydować kiedy urlop?

Urlopy udzielane są zgodnie z planem urlopowym jednakże decyzja zawsze należy do pracodawcy (z wyjątkiem dotyczącym urlopu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego). Pracownik oczywiście może proponować termin urlopu i najczęściej tak się to odbywa. Jednkakże pracownik nie może sobie sam udzielić urlopu (nawet jeżeli wynika to z obowiązującego planu) i nie stawić się do pracy gdyż naraża się spełnienie przesłanek do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca odpowiada za udzielenie pracownikom urlopu we właściwym wymiarze pod sankcją odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. O nieudzielaniu urlopów we właściwym wymiarze winna być również powiadomiona Państwowa Inspekcja Pracy.