Czy pracownicy, która przez rok była na wychowawczym należy się wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Witam,

Piszę z zapytaniem bo mam duży problem z pracownicą i przyrzekłam, że już nigdy nikogo nie zatrudnię na umowę o pracę!!!

Zatem moja pracownica w dniu otrzymania umowy o pracę na czas nieokreślony śmiejąc mi się w twarz powiedziała, że jest w ciąży. Ok - rozumuiem - każdemu się należy. Co się okazało - chodziła do pracy w kratkę - pisząc jedynie rano smsa, że nie przyjdzie bo się źle czuje. Ok - jakoś to wytrzymaliśmy, chociaż reszta personelu była wściekła obarczaniem pracą za tą dziewczynę. W końcu i moja cierpliwość się skończyła i kazałam jej przynieść zaświadczenie od ginekologa, że może, albo nie może pracować - no i przyszło pierwsze L4. Później poszła na macierzyński - później kolejne L4 na jakąś pierdołę, później wychowawczy, L4 - i druga ciąża, znów L4 - poprosilismy ZUS o sprawdzenie - L4 zostało podważone i powinna wrócić do pracy - czego oczywiście nie zrobiła - nie informując Nas o niczym. No to wysłalismy zwolnienie dyscyplinarne za porzucenie miejsca pracy. Zatem - skoro nie było jej 3 lata w pracy - czy należy jej się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - skoro nie było jej tyle czasu w pracy? To jakim cudem? Jaka jest prawda?