czy szefostwo moze mi niedac wypłaty i zwolnic dyscyplinarnie - forum prawne

Wniosek o urlop powinien być złożony na piśmie i to samo dotyczy zgody
pracodawcy. Teraz nie masz możliwości udowodnić, że byłeś na urlopie.
Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent niezależnie od trybu zwolnienia.
Czy dostałeś wypowiedzenie na piśmie? Bo z treści zapytania wynika, że to też
odbyło się ustnie. Ustne wypowiedzenie nie jest skuteczne. W tej sytuacji
porozmawiałbym z szefem, żeby załatwić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Po otrzymaniu świadectwa pracy wysłałbym żądanie o wypłatę ekwiwalentu za urlop.
W razie konieczności poinformowałbym Państwową Inspekcję Pracy i naruszeniu praw
pracowniczych. Jeśli szef nie zgodzi się na rozwiązanie za porozumieniem stron
zagroziłbym włączeniem PIP w sprawę. Praca przez 1 rok i 4 miesiące bez urlopu
to naruszenie prawa. Myślę, że pracodawca nie będzie zainteresowany odwiedzinami
inspektora pracy. W takim układzie podniósłbym sprawę niedozwolonego rozwiązania
umowy o pracę. Pozostaje jeszcze skierowanie sprawy do sądu pracy.

witam dziękuje za odpowiedz,a dostałem wypowiedzenie na piśmie przysłane pocztą i nawet dostałem świadectwo pracy, ale trudno zrobiłem błąd z tym urlopem ,a za urlop ile mi się zaten czas nalezy bo mi wyliczyli ze za ten czas co tam pracowałem na 1/2 etatu należy mi się 15,dni urlopu a ze go nie wykorzystałem to ekwiwalent w wysokości, 710zł tylko jak to możliwe ze tylko 15 dni urlopu nmi sie należy a to moja 1 praca była na czas nieokreślony(umowa o prace)jeśli ktoś może mi nato odpowiedziec to z góry dziękuje pozdrawiam,.