Forum prawne
czy szefostwo moze mi niedac wypłaty i zwolnic dyscyplinarnie
witam wszystkich,, mam pytanie czy szefostwo mogło mnie zwolnic jeśli ustaliliśmy ustnie ze idę na urlop a po paru dniach mi powiedział ze jestem zwolniony dyscyplinarnie za to ze nie przychodziłem do pracy i nie dał mi wynagrodzenia co mogę z tym zrobić ?pracowałem w tej firmie 1rok i 4miesiące i nie wykorzystałem ani dnia urlopu ile mi się należy za ten urlop pracowałem na 1/2etatu i jak zostałem zwolniony to należy mi się tez odprawa jak miałem 1/2 etatu umowę miałem od 01-07-2008r. na czas nie określony firma funkcjonuje nadal bardzo proszę o pomoc w mojej sprawie za co z góry dziękuje
Odpowiedzi w temacie: czy szefostwo moze mi niedac wypłaty i zwolnic dyscyplinarnie (2)
Wniosek o urlop powinien być złożony na piśmie i to samo dotyczy zgody
pracodawcy. Teraz nie masz możliwości udowodnić, że byłeś na urlopie.
Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent niezależnie od trybu zwolnienia.
Czy dostałeś wypowiedzenie na piśmie? Bo z treści zapytania wynika, że to też
odbyło się ustnie. Ustne wypowiedzenie nie jest skuteczne. W tej sytuacji
porozmawiałbym z szefem, żeby załatwić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Po otrzymaniu świadectwa pracy wysłałbym żądanie o wypłatę ekwiwalentu za urlop.
W razie konieczności poinformowałbym Państwową Inspekcję Pracy i naruszeniu praw
pracowniczych. Jeśli szef nie zgodzi się na rozwiązanie za porozumieniem stron
zagroziłbym włączeniem PIP w sprawę. Praca przez 1 rok i 4 miesiące bez urlopu
to naruszenie prawa. Myślę, że pracodawca nie będzie zainteresowany odwiedzinami
inspektora pracy. W takim układzie podniósłbym sprawę niedozwolonego rozwiązania
umowy o pracę. Pozostaje jeszcze skierowanie sprawy do sądu pracy.
pracodawcy. Teraz nie masz możliwości udowodnić, że byłeś na urlopie.
Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent niezależnie od trybu zwolnienia.
Czy dostałeś wypowiedzenie na piśmie? Bo z treści zapytania wynika, że to też
odbyło się ustnie. Ustne wypowiedzenie nie jest skuteczne. W tej sytuacji
porozmawiałbym z szefem, żeby załatwić rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Po otrzymaniu świadectwa pracy wysłałbym żądanie o wypłatę ekwiwalentu za urlop.
W razie konieczności poinformowałbym Państwową Inspekcję Pracy i naruszeniu praw
pracowniczych. Jeśli szef nie zgodzi się na rozwiązanie za porozumieniem stron
zagroziłbym włączeniem PIP w sprawę. Praca przez 1 rok i 4 miesiące bez urlopu
to naruszenie prawa. Myślę, że pracodawca nie będzie zainteresowany odwiedzinami
inspektora pracy. W takim układzie podniósłbym sprawę niedozwolonego rozwiązania
umowy o pracę. Pozostaje jeszcze skierowanie sprawy do sądu pracy.
witam dziękuje za odpowiedz,a dostałem wypowiedzenie na piśmie przysłane pocztą i nawet dostałem świadectwo pracy, ale trudno zrobiłem błąd z tym urlopem ,a za urlop ile mi się zaten czas nalezy bo mi wyliczyli ze za ten czas co tam pracowałem na 1/2 etatu należy mi się 15,dni urlopu a ze go nie wykorzystałem to ekwiwalent w wysokości, 710zł tylko jak to możliwe ze tylko 15 dni urlopu nmi sie należy a to moja 1 praca była na czas nieokreślony(umowa o prace)jeśli ktoś może mi nato odpowiedziec to z góry dziękuje pozdrawiam,.
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?