Forum prawne

dodatkowa praca inkasenta - forum prawne

Witam,
czy pracodawca może wymagać od inkasentów na autostradzie (punkt poboru opłat) wydawania ulotek (np. o promocjach) , podczas obsługiwania klientów jeśli nie ma tego w umowie? Praca polega na pobieraniu płatności i wydawaniu reszty i paragonu. W umowie nie jest to wyszczególnione i czy racje mają Ci którzy twierdzą, że jest to dodatkowa praca za która należy się zapłata czy najważniejszy jest zapis mówiący o wykonywaniu poleceń przełożonych?

baska1964

2019.1.9 0:58:38

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: dodatkowa praca inkasenta

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Praca zmianowa

Na czym polega zastaw skarbowy?

Odpowiedzialność podatkowa osób trzecich

Praca w upale

Opłata za posiadanie psa

Nadpłata podatku

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Zabezpieczenie wykonania zobowiązań podatkowych przez organy podatkowe

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Pytania i odpowiedzi

Dodatkowe zatrudnienie urzędnika skarbowego

Pytanie: "Chciałbym się zapytać jak wygląda kwestia dodatkowej pracy. Tzn. jestem zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu w urzędzie skarbowym, mam możliwość dostania dodatkowej pracy na 1/2 etatu. Moje pytanie brzmi czy potrzebuję zgody naczelnika urzędu skarbowego na dodatkowe zatrudnienie, dodatkowa praca jest poza terenem działania mojego US-u i zupełnie o odmiennym charakterze?"

Upoważnienie do podpisu deklaracji podatkowej

Pytanie: "Jako właściciel biura rachunkowego otrzymałam upoważnienie do podpisu deklaracji podatkowej jako osoba odpowiedzialna za naliczenie podatku. Proszę o opinię, czy mogę na podstawie udzielonego mi upoważnienia podpisywać miesięczne deklaracje podatkowe?"

Opłata dodatkowa za parkowanie pojazdów samochodowych na drogach publicznych

Pytanie: "W jaki sposób pobierana jest opłata dodatkowa za parkowanie pojazdów samochodowych na drogach publicznych?"

Podpis na zeznaniu CIT-8

Pytanie: "W spółce z o.o. nie ma zarządu, gdyż jego członkowie zrezygnowali. Nie ma też jeszcze ustanowionego kuratora. Spółka zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych do końca marca winna złożyć zeznanie roczne CIT-8. Czy takie zeznanie może podpisać ktoś z pracowników spółki z o.o. np. główny księgowy? Jak rozwiązać taką sytuację?"

Praca przed komputerem a szkodliwe warunki

Pytanie: "Będę wystawiała świadectwo panu który pracuje u mnie jako grafik komputerowy dowiedziałam się od znajomej, że powinnam jego pracę przy komputerze potraktować jako pracę w warunkach szkodliwych. Czy to prawda? "

Dodatkowa adnotacja na fakturze VAT

Pytanie: "Do otrzymanej faktury VAT przez pomyłkę dopisano znak przy numerze artykułu. Zrobiono to ręcznie, faktura była drukowana. Czy w tym przypadku można z tej faktury odliczyć kwotę VAT? Czy zapisanie na fakturze VAT ręcznie jakiegokolwiek znaku (adnotacji) - nie mówimy o poprawianiu kwot - skutkować może odrzuceniem takiej faktury przez Urząd Skarbowy np. przy kontroli odliczenia VAT przez firmę?"

Definicja pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia

Pytanie: "Czym jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia? "

Udokumentowanie pracy w gospodarstwie

Pytanie: "Jak zatem po 40 latach udowodnić, że osoba, która ukończyła 16 lat i uczęszczała do szkoły oddalonej o 30 km (do której codziennie dojeżdżała) pracowała w gospodarstwie rodziców w wymiarze większym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Jak w tej materii stanowi ustawa i jaki materiał dowodowy jest konieczny do przedłożenia ?"

Praca tymczasowa a umowa agencyjna

Pytanie: "Na czym polega praca tymczasowa w świetle uregulowań dotyczących umowy agencyjnej?"

Praca na urlopie wychowawczym-zgoda pracodawcy

Pytanie: "Osoba przebywa na urlopie wychowawczym. Nie pobiera za ten okres wynagrodzenia. Chce podjąć w tym czasie pracę u innego pracodawcy. Czy musi informować, ewentualnie uzyskać zgodę obecnego pracodawcy? "

Praca przez cały tydzień

Pytanie: "Prowadzę mały sklep spożywczy. Pracują w nim dwie panie na zmianę: jedna rano, druga po południu. Dzienny czas pracy wynosi ok. 6,5 godz., z tym że dodatkowo są pracujące soboty i niedziele (każda po 1 dniu po 6 godz.). Łączny tygodniowy czas pracy każdej z pań to ok. 38-39 godz. Czy powinienem jakoś dodatkowo wynagradzać pracę w sobotę i w niedzielę, mimo, że w tygodniu panie pracują w czasie określonym w kodeksie pracy (a nawet niższym)?"