Ewidencja czasu pracy - forum prawne

Witam serdecznie
Czy moglibyście rozwiać moje wątpliwości związane z wypełnieniem miesięcznej ewidencji czasu pracy?
Sytuacja jest następująca: Pracownik zatrudniony jest od 05.03.2012 na 1/4 etatu. Pracuje od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie.
1. Jaką należy wpisać w miesięcznej ewidencji czasu pracy za miesiąc marzec miesięczną normę czasu pracy w dniach i godzinach? pracownik nie jest zatrudniony od początku miesiąca, więc ta norma będzie wynosić 20 dni (bo taka jest ilość dni roboczych od 05.03.2012) czy też może 22 dni (ilość dni roboczych w pełnym miesiącu?)
Co za tym idzie ile będzie wynosiła norma czau pracy w godzinach? 40 godzin (bo 20 dni roboczych x 2godz), 44 godziny (bo 22 dni robocze x 2 godziny), a może 160 (bo 20 dni roboczych x 8 godz) lub 176 (bo 22 dni robocze x 8 godz) bo przecież taka wlasnie jest norma czasu pracy - 8 godzin.

2. Co należy wpisać w rubryce DZIENNA NORMA CZASU PRACY? 8 godz, bo taka jest norma, czy może 2 godz bo przeciez tyle pracownik pracuje w danym dniu...

3. Co nalezy wpisać w rubryce RAZEM FAKTYCZNY CZAS PRACY W GODZINACH I DNIACH? Rozumiem że będzie to 40 godzin, ale czy dni bedzie 20 (bo tyle dni przepracował) czy może bedzie to 5 dni ( bo pracując 2 godziny dziennie przepracował w sumie 5 dni "ośmiogodzinnych"?

4. Co oznacza KATEGORIA DNIA PRACY? Co tam należy wpisać?

5. Co należy wpisac w rubryce NORMATYWNY CZAS PRACY?

Dodam że w informacji o warunkach zatrudnienia zastały umieszczone następujące zapisy:

- dobowa norma czasu pracy to 8godz
- tygodniowa norma czasu pracy to 40godz
- z uwagi na zatrudnienie na 1/4 etatu przeciętny czas pracy wyniesie 10 godz tygodniowo
- wymiar urlopu w roku 2012 - 3,75 dni, tj. 30godz.

czy prawidłowo...?

Bardzo proszę o pomoc bo te normy i wymiary czasu pracy wydają mi się trochę zagmatwane...
Z góry dziękuję i pozdrawiam

Zasadniczo liczy się gotowość do rozpoczęcia pracy, a nie to, że ktoś znalazł się w firmie i nie pracuje, tylko np. siedzi w kuchni i pije kawę. U mnie w pracy jest system Infinite.pl i tak to wygląda. Wydaje mi się, że jest to nawet uczciwe pod warunkiem, że system nie uruchamia się pół godziny, a Ty w tym czasie możesz wykonywać inną pracę.

Korzystam w swojej firmie z systemu od Biosys. Jest bardzo prosty w obsłudze i pomocny przy kontroli dostępu.

Adam, masz rację. U mnie też pracuje się z rcp Infinite i szczerze mówiąc pracownicy nie postrzegają systemu jako "oka Wielkiego Brata", tylko jako narzędzie usprawniające ich pracę. I mówię to z pozycji szeregowego pracownika, nie przełożonego.