Godziny nadliczbowe pilne! - forum prawne

Witam,

Proszę o pilną pomoc otóż pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego, podpisując umowę o pracę, podpisałam również informację, że w firmie obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, jednakże godziny otwarcia firmy przekraczają 40 godzin i wynoszą 44 godziny. Pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmie otrzymują zapłatę za przepracowane nadgodziny, pracownicy biurowi nie! Sytuacja trwa już ponad 4 lata. Na pytanie dlaczego nie otrzymujemy wynagrodzenia za nadgodziny Pracodawca odpowiada, że przedstawiciele mają nieuregulowany czas pracy i nie należy nam się wypłata za nadgodziny. Moje pytanie brzmi czy Pracodawca postępuję zgodnie z prawem? Jeśli nie to w jaki sposób dochodzić swoich praw?? Nie ukrywam, że sprawa jest dość delikatna i obawiam się, że jeśli zacznę dochodzić swoich praw to stracę pracę.
Z góry dziękuje za odpowiedź Edi1977

Hej,

Pisałam do Was parę dni temu, ale widzę że mój problem nie jest wart zainteresowania... a szkoda! bo wydaję mi się, że dotyka wielu Ludzi, którzy nie potrafią, nie umieją, nie chcą, nie wierzą, że im może się udać wygrać z Pracodawcą.

Proszę o pilną pomoc otóż pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego, podpisując umowę o pracę, podpisałam również informację, że w firmie obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, jednakże godziny otwarcia firmy przekraczają 40 godzin i wynoszą 44 godziny. Pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmie otrzymują zapłatę za przepracowane nadgodziny, pracownicy biurowi nie! Sytuacja trwa już ponad 4 lata. Na pytanie dlaczego nie otrzymujemy wynagrodzenia za nadgodziny Pracodawca odpowiada, że przedstawiciele mają nieuregulowany czas pracy i nie należy nam się wypłata za nadgodziny. Moje pytanie brzmi czy Pracodawca postępuję zgodnie z prawem? Jeśli nie to w jaki sposób dochodzić swoich praw?? Nie ukrywam, że sprawa jest dość delikatna i obawiam się, że jeśli zacznę dochodzić swoich praw to stracę pracę.

Szkoda czasu na pisanie do Was... nie chcecie Ludziom pomagać !! Ten portal jest do bani!!!!

jeśli jest to w jakiś sposób udokumentowane(nadgodziny) może to byś wydruk z systemy komputerowego,karta wejść wyjść itp to jak najbardziej możesz dochodzić swoich praw w inspekcji pracy. donos możesz zgłosić anonimowo przedstawiając że obawisz się o utrate stanowiska Prawo w tym przypadku działa 3 lata wstecz.
Pozdrawiam

inni przedstawiciele handlowi pracują po 60 i więcej godzin tygodniowo, kierowcy po 16 godzin dziennie, słowem nie pisną o godzinach nadliczbowych i cieszą się że mają robotę, a pani domaga się zapłaty za 4 godziny nadliczbowe- nic dziwnego, że wątek jest bez odpowiedzi :)