Koniec umowy - urlop, nadgodziny

Dostałam umowę próbną na 2 miesiące. Po pierwszym miesiącu pracodawca stwierdził, że jeżeli mój utarg nie wzrośnie zostanę zwolniona. Podejrzewam, że po prostu nie zostanie przedłużona umowa, która kończy się za 2 tygodnie. W związku z tym chciałabym spytać jak wygląda sprawa odebrania urlopu, przysługują mi 4 dni. Chciałabym na niego pójść, niestety jedna osoba jest w tym czasie na urlopie, druga l4, więc i tak jest w pracy bardzo trudno. Czy pracodawca ma prawo odmówić mi urlopu? Inne pytanie, w związku z małą ilością pracowników do naszych grafików zostały dodane nadgodziny. Odmówiłam przychodzenia po godzinach, ponieważ są to godziny bezpłatne - do odebrania w następnym miesiącu, w którym najprawdopodobniej pracować już nie będę. Czy pracodawca ma prawo mnie z tego powodu zwolnić, ponieważ takie groźby usłyszałam. Wątpię, aby zwolniono mnie z tygodniowym wypowiedzeniem, skoro umowa kończy się tydzień później, jak to jed