Forum prawne

Nagana od przełożonego - czy zostaje w dokumentach po odejściu - forum prawne

Witam, czy jak otrzymałem naganę od przełożonego w obecnej firmie, nie do końca za coś z mojej winy, ale nie chce mi się z tym użerać, mogę wziąć wszystko na siebie, ale czy taka nagana zostaje gdzieś wpisana? Zostanie po moim odejściu z firmy??

mieff

2011.4.12 14:28:25

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Nagana od przełożonego - czy zostaje w dokumentach po odejściu

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Mobbing w pracy - jak się bronić

Jak złożyć skargę na NFZ, przychodnię albo lekarza?

Umowny dział spadku - kompletny poradnik prawny 2025

Co każdy powinien wiedzieć z dziedziny BHP?

Księgi wieczyste - założenie i wpis do księgi wieczystej | Aktualne przepisy i procedury

Zniesienie współwłasności - jak znieść współwłasność?

Kiedy można budować w granicy działki? Aktualne przepisy

Zmiany w programie Płatnik

A jeśli ubezpieczyciel odmawia wypłaty odszkodowania?

Pytania i odpowiedzi

Zwolnienie i nagana jednocześnie

Pytanie: "Czy możliwe jest zwolnienie z pracy z art. 52 przy wcześniejszym udzieleniu nagany za te same przewinienia (w ciągu jednego tygodnia) - nagana zawierała te same zarzuty co podstawa zwolnienia?"

Kara nagany lub upomnienia pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany?"

Obowiązek urzędnika "bycia uprzejmym"

Pytanie: "Jakie normy (akty prawne) regulują "postawę" urzędnika państwowego wzlędem petenta. Jak dociekać właściwego traktowania przez urzędnika w wypadku dopuszczania się przezeń mało jaskrawych nadużyć, lecz w efekcie prowadzących do niedoinfomowaia, straty nerwów i czasu ? Takich choćby jak: lekceważący stosunek, nieeleganckie zachowanie się, zdawkowe, niepełne odpowiedzi na zadane pytania czy nawet utrudnianie dostępu do przełożonego, odmowa ujawnienia personaliów. "

Nagana a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, czy jest to tylko kwestia dobrej woli pracodawcy? Proszę o podanie podstawy prawnej."

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym pracownik opuścił samowolnie stanowisko pracy. Fakt ten został zauważony przez przełożonego o godz. 12:30. Pracownik pracuje w godzinach od 7:00 do 14:00. Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za cały dzień czy tylko za część godzin tj. od 12:00 do 14:00? Czy możemy potrącić wynagrodzenie i jednocześnie udzielić karę nagany? "

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pytanie: "Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po np. miesiącu, a jeśli tak, to jak to w praktyce wygląda? Czy musi to zrobić na piśmie i czy (...)"

Pracownik samorządowy

Pytanie: "Jakie konsekwencje dyscyplinarne może wyciągnąć pracodawca (starosta) wobec dyrektora placówki będącej w strukturach powiatowych, jeśli złamał on ustawę z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych - Art.6, czyli zatrudnił członka własnej rodziny (brata) na stanowisku mu podlegającym? Czy wchodzi w grę ewentualność zwolnienia tzw. dyscyplinarnego?"

Postępowanie dyscyplinarne w Policji

Pytanie: "Zagadnienie z ustawy o Policji. Czynności wyjaśniające na zasadzie art. 134i ust.4 przeprowadza komendant powiatowy jako przełożony dyscyplinarny - art. 133 i wydaje postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jako I instancja. Czy komendant wojewódzki w tym przypadku jako wyższy przełożony dyscyplinarny (II instancja) może uchylić wymienione postanowienie i zwrócić sprawę do uzupełnienia - korzystając przy tym z art. 134i ust. 4? Czy nie jest to przekroczenie (...)"

Obowiązki urzędników samorządowych

Pytanie: "Jakie przepisy obligują urzędników samorządowych do należytego wykonywania swoich obowiązków? Czy są kryteria tych obowiązków i ewentualne sankcje? "

Pijany pracownik w pracy

Pytanie: "Jakie może podjąć czynności dyrektor szkoły, jeżeli nauczyciel jest w stanie po spożyciu alkoholu w miejscu pracy?"

Wniosek o uchylenie kary nagany

Pytanie: "Pierwszą sprawę miałam w Sądzie Pracy w Gdańsku, po orzeczeniu wyroku złożyłam apelację i otrzymałam zawiadomienie o rozstrzygnięciu sporu w Sądzie Pracy w Gdyni. Chciałabym wiedzieć do jakich organów i ile razy mogę się odwoływać w sprawie dotyczącej uchylenia kary nagany pracownikowi."

Wyjazd alimentującego za granicę

Pytanie: "Ojciec dziecka nosi się z zamiarem wyjazdu do pracy za granicę i stara się o paszport. Obecnie sam nie płaci alimentów, lecz ściąga mu je komornik. Jak można się zabezpieczyć, żeby ojciec dziecka podejmując pracę gdziekolwiek zagranicą musiał nadal wywiązywać się ze swojego obowiązku alimentacyjnego? Czy istnieje możliwość dokonania jakiejś adnotacji w jego dokumentach, na podstawie której wiadomo by było że ma do wypełnienia obowiązek alimentacyjny? "

Kara za plagiat

Pytanie: "Moja znajoma zamówiła napisanie pracy z filozofii przez internet. Zapłaciła za nią 140 zł. Kiedy przesłała pracę swojemu profesorowi, ten jej odpisał, że w pracy są fragmenty kopiowane prosto z internetu bez zaznaczenia cytowań i nie ma możliwości poprawy, bo to jest przywłaszczenie cudzych słów. Jeśli profesor zgłosi to na policję, jakie koleżanka może ponieść konsekwencje?"

Informacja o naganie w świadectwie pracy

Pytanie: "Czy pracodawca może w świadectwie pracy zamieścić informację o naganie udzielonej pracownikowi? Co mogę zrobić, aby ta informacja nie znalazła się w świadectwie?"

Godzina rozpoczęcia pracy

Pytanie: "Jak należy interpretować w myśl obowiązujących przepisów prawa godzinę rozpoczęcia pracy? Czas pracy ustalono na godz. 7-15. Punktualnie o godzinie 7 do pokoju przełożonego zostaje przekazana lista obecności. Godzinę 7.00 ustala kadrowy wnoszący tą listę do pokoju. W tym przypadku może zaistnieć kilkuminutowa różnica czasu na zegarze pracownika i kadrowego. Dokładnie kilka minut po godzinie 7 (np. 4 minuty) pracodawca słownie upomina pracownika za spóźnienie. Punktualnie po (...)"