podgladanie w pracy przez szefa kamera - forum prawne

Co do zasady to : tak i nie :-) Za wiedzą i zgodą pracowników- tak ale w miejscu wykonywania pracy, np. sala obsługi klienta. Co innego w miejscu przeznaczonym na odpoczynek - tu już mamy naruszoną konstytucyjną zasadę prawa do prywatności.

W miejscach pracy właściciel ma prawo zainstalować urządzenia rejestrujące obraz i dźwięk, pod warunkiem poinformowania o tym pracowników (wystarczy samo przekazanie do wiadomości, nie jest konieczna ich zgoda).

Zgodnie z nowelizacją z grudnia 2004 pracodawca może inwigilować swoich podwładnych audio wizualnie po podanu tego do ich wiadamości o ile kamery nie są umieszczone na narządach płciowych pracownika.

Pracodawca montując kamery do podglądu miejsca pracy powinien uzyskać na to zgodę pracowników, którzy obsługują dane stanowisko pracy. Zakładam, że nie jest to praca jednozmianowa. Montowanie kamer ” bez wiedzy pracowników stanowi naruszenie prawa do ich prywatności”(Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 3/2005, s. 29).Tutaj właściwy jest art. 11[1] K.p. dotyczący poszanowania dóbr osobistych pracownika. Stanowi on, że – „pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika”. W takiej sytuacji pracodawca powinien nanieść odpowiedni zapis w regulaminie pracy dotyczący miejsca i celu zamontowania kamer. Instalowanie kamer w miejscu pracy ma na celu jego zabezpieczenie przed kradzieżami(np. niszczenie maszyn znajdujących się na danym stanowisku pracy, wykręcanie części z tych maszyn).Pracodawca, który nie jest zobowiązany do tworzenia regulaminu pracy, powinien wydać rozporządzenie wewnętrzne, które dotyczyłoby monitorowania miejsc pracy ze względu na znajdujące się tam importowane maszyny. Z tym rozporządzeniem przełożeni powinni zapoznać pracowników. Powinni oni również przekazać im informację po co te kamery są montowane i jaki cel pracodawca chce przez to osiągnąć. „Monitoring pracowników mieści się w zakresie ochrony danych osobowych danej osoby. Nagrywając pracowników na taśmę dokonujemy przetwarzania dotyczących ich danych „- pisze Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 3/2005, s.30. Zgodnie z art. 1 ust. 1 Ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (publikacja: tekst jednolity Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz.926 oraz Dz.U z 2004 r. nr 33, poz. 285) – „Każdy ma prawo do ochrony dotyczących go danych osobowych”. W tym przypadku ma zastosowanie art 23 ust. 1 pkt 1 i 2 cytowanej ustawy: „Przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy gdy osoba, której te dane dotyczą wyrazi na to zgodę/…/”, „Jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa”. Właściwy jest tutaj art. 36 ust. 1 tej ustawy dotyczący zabezpieczenia danych osobowych. I tak zgodnie z tym zapisem prawnym:- „Administrator danych jest obowiązany zastosować środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych osobowych odpowiednią do zagrożeń oraz kategorii danych objętych ochroną, a w szczególności powinien zabezpieczyć dane przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, zabraniem przez osobę nieuprawnioną /../””.Zapis ten należy rozumieć następująco: pracodawca nie powinien naruszać prywatności pracowników, zebrane informacje w formie obrazu powinny być zbierane dla konkretnego celu, osoby niepowołane nie powinny mieć do nich żadnego dostępu . Pracodawca tez powinien mieć na uwadze fakt, ze taki całodobowy monitoring może powodować rozstrój zdrowia pracowników i stanowić mobbing w miejscu pracy.

hehe ty se przeczytaj co napisales :)

GDZIE MOŻNA ZGŁOSIĆ FAKT MONITORINGU? (BEZ WIEDZY I ZGODY)?

założyłem w czorai kamerę , ile mam czasu aby wręczyć pismo pracownikowi

Witam mam takie pytanie. Pracuje na sortowani i jest cała okamerowana prezez ma wglad zle i nie tylko kierowniczka ma telewizor i wszyscy pracownicy ogladaja innych pracownikow szydzac z nich a to nie jest praca marzen czy tak mozna?

jeżeli pracownicy nie zostali poinformowani o zakładaniu kamer i nie wyrazili by zgody to co by z tego wynikło a idąc do domu podgląda nas przez wi- fi i wydzwania zaznaczę ze szef podgląda nas z drugim szefem bo wynajmują razem mieszkanie a jak jadą do domu to pewnie ze swoją rodziną bo zdarzy się ze wydzwania oto czy oto...

Mój szef zainstalował w biurze(które ja odsługuję sama) kamerę. Dał mi i innym pracownikom firmy do podpisania dokument, że informuje nas o tym i ten monitoring jest w celu zabezpieczenia przed kradzieżą. Przychodzą natomiast w ciągu dnia inni pracownicy po dokumenty i na rozliczenia. Szef wydał mi polecenie abym do niego dzwoniła jak przychodzą inni pracownicy bo on chce widzieć jak oni się zachowują. Mam mieszane uczucia i się zastanawiam czy ma prawo wydawać mi takie polecenia.