powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na obniżony etat a likwidacja stanowiska pracy

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym planuje wykorzystać urlop wypoczynkowy.
W międzyczasie (z 2 tyg wyprzedzeniem) składa wniosek o obniżenie etatu do 7/8 - odbiór wniosku potwierdzony przez pracodawcę.
W pierwszym dniu po powrocie do pracy otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę (powód: przyczyny ekonomiczne - likwidacja stanowiska pracy); zakład pracy zatrudnia ponad 20 osób.

Pytania:
1) Czy w takiej sytuacji jw wypowiedzenie jest skuteczne i nie ma zastosowania ochrona, o której mowa w art art. 186[7] ? art. 186[8] KP?
2) Czy czasowe "rozdysponowanie" obowiązków zatrudnionej osoby pomiędzy innych pracowników z działu faktycznie świadczy o likwidacji stanowiska /nikt na miejsce pracownika nie został zatrudniony? Informacja o czasowym rozdysponowaniu obowiązków została podana do wiadomości w organizacji. Czy też mamy do czynienia z sytuacją, że okoliczności ew likwidacji są na tyle niejasne i mogą zostać podważone?