praca 9 godzin w tym godzinna przerwa - forum prawne

Godzinna przerwa musi być ściśle określona. Wprowadza się ją w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym, bądź nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu godzinna przerwa powinna być określona w umowie o pacę. Proszę sprawdzić zatem czy nie ma odpowiedniego zapisu w przepisach wewnatrz zakładowych, jeśli takich niema odpowiednie postanowienia w tej sprawie powinna zawierać umowa o pracę. Przerwa musi przypadać na konkretną godzinę w ciągu dnia. Musi to być przerwa, a więc przerywać dzień pracy a nie skracać go. Przerwa na koniec dnia nie ma sesnu i jest niezgodna z zasadami współzycia społecznego.

Godziny przerwy wlicza się do godzin pracy.Oczywiście, że pracodawca może tak zrobić. Pracodawca może tak zrobić, że godziny przerwy ustala na 15.45-16.45. W takim przypadku trzeba przyjść do pracy na 15 min. A czy nie lepiej dogadać się z pracodawcą na inne godziny przerwy?

Dziękuję za odpowiedz. W umowie o pracę mam tylko napisane, że pracuje się od 8 do 17 z godzinną przerwą. Nie ma nic w regulaminie o której ta przerwa ma być.

Dostałam 2 sprzeczne odpowiedzi. I nadal nie wiem:( Z ddogadaniem się z pracodawcą będzie problem. W umowie napisał, ze pracuje się od 8-17 z godzinną przerwą. Jak napisałam wczesniej nikt z tej przerwy nie korzysta bo nie ma jasno określonej godziny tej przerwy, pracy jest mnóstwo, ludzie jedzą w biegu i boją się wyegzekwować tą przerwę.

Jeżeli Pani się nie boi konsekwencji, to może Pani wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o wyznaczenie czasu na przerwę. Może Pani też poinformować Inspekcję Pracy o braku wyznaczenia przerwy i naruszania kodeksu pracy przez zmuszanie pracowników do pracy przez 9 godzin dziennie.

Ale czy IP nie poinformuje pracodawcy, ze to ja złożyłam skargę czy mogę to zrobić anonimowo?

Witam, jestem pracownikiem oddelegowanym do innej firmy i innego miasta.
Wypełniam delegację za diety i przejazdy.
Tutaj w biurze obowiązuje czas pracy od 8-17, z godzinną przerwą, a u mnie w zakładzie 7:30-15:30.
Nie znam treści umowy między firmami, jednak listę obecności wypełniam zgodnie z ich wymaganiami, tj. pracuję dziennie godzinę ekstra wpisując 8 godzin.
Czy jest to godzina nadliczbowa, skoro nie mam w umowie o pracę godzinnej przerwy?