Przerwa na papierosa - forum prawne

Witam wszystkich, rozważam wprowadzenie w firmie możliwości korzystania przez pracowników z dodatkowych przerw na papierosa, które nie byłyby wliczanie do czasu pracy (pracownik musiałby odrobić czas spędzony na przerwie). Czy prawo przewiduje jakieś ograniczenia w tym zakresie? Będę wdzięczny za pomoc.

Witaj Rubezahl. Problematyka przerw pracowników w pracy została szczegółowo uregulowana w przepisach prawa pracy. Ustawodawca określa zarówno kiedy pracownikowi przysługuje przerwa w pracy z mocy prawa, jak i kiedy pracodawca może ustanowić dodatkową przerwę dla pracowników. Swoboda pracodawcy w tym zakresie nie jest jednak nieograniczona. Podstawowa przerwa w pracy została uregulowana w art. 134 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Z kolei zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracownikom, którzy pracują przy obsłudze monitora ekranowego, oprócz przerwy 15-minutowej, przysługuje również 5-minutowa przerwa, po każdej godzinie pracy. Niezależnie od powyższego, na podstawie art. 141 § 1 k.p., pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Czas tej przerwy nie jest wliczany do czasu pracy, wobec czego pracownikowi nie przysługuje za nią żadna forma rekompensaty. W razie jej wprowadzenia następuje zatem odpowiednie przesunięcie godziny zakończenia pracy. Należy jednak zwrócić uwagę, iż na podstawie komentowanego przepisu pracodawca jest kompetentny do wprowadzenia tylko jednej tego typu przerwy w pracy. Pracodawca nie może zatem wprowadzić kilku krótszych przerw w pracy, których całkowity wymiar nie przekraczałby 60 minut. Powyższe w zasadzie wyczerpuje katalog przerw, które mogą zostać wykorzystywane przez pracownika na zapalenie papierosa. Pracodawca nie może bowiem wprowadzić przerw nieprzewidzianych przez przepisy prawa pracy. Przerwy dodatkowe, poza wymienionymi powyżej, należy zatem uznać za niedopuszczalne i to niezależnie od pozyskania zgody pracowników. Jedynie na marginesie należy wskazać, iż pracodawca nie może zobowiązać pracownika samowolnie organizującego przerwy na papierosa do pozostania z tego powodu dłużej w pracy celem odpracowania przerwy. Wiązałoby się to bowiem z obowiązkiem wypłacania nadgodzin.