Świadectwo pracy - forum prawne

Świadectwo pracy powinno być wystawiane po zakończeniu każdej umowy terminowej w danym zakładzie pracy. Jednak w praktyce świadectwa wydawane są po zakończeniu stosunku pracy. Moim zdaniem nie ma w tym nic niekorzystnego dla pracownika, a unika się niepotrzebnej biurokracji. Najistotniejsze jest to, aby wykazać okres zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego później zależą prawa pracownika.

byłam zatrudniona w firmie na okres próbny od 02-06-2003 do 02-09-2003 po tym okresie przez kolejne 9(dni robocze) dni przychodziłam do pracy . 09-09-2003 otrzymałam od szefowej mową umowę ze względu na nie korzystne warunki poprosiłam o jeden dzień na zastanowienia . Następnego dnia szefowej nie było w biurze więc sprawa przeciągnęła się o kolejny dzień . W czwartek oznajmiłam szefowej że nie pzrzyjmuję warunków kolejnej umowy i proszę o wydanie mi świadectwa za okres tych 3 m-cy okresu próbnego po czym ona stwierdziła że nie wyda mi danego świadectwa aż znajdzie kogoś na moje miesce.W piątek przyszłam do biura i ponownie poprosiłam o świadectwo jednak go nie dostałam więc zabrałam swoje rzeczy i skasowałam nie które dane wprowadzone do komputera w okresie w którym nie miałam z pracodawcą żadnej umowy. W poniedziałek tj.15-19-2003 wysłałam pocztą ponaglenie w sprwie wydanie swiadectwa owy dokument otrzymałam pocztą 29-09-2003 z adnotacją w punkcie STOSUNEK PRACY USTAŁW WYNIKU::"art.52 par1pkt1(bez wypowiedzenia w wyniku ciężkiego naruszenia prawa pracy z związku z opuszczeniem stanowiska pracy bez usprawiedliwienia oraz wykasowania z komputera danych finansowych klienta) I teraz się zaczyna co powinnam teraz zrobić: 1)wnieść sprawę do sądu o: o bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia o odszkodowanie z tytułu bezzasadnego rozw.umowy o pracę w wyścikości 3 krotnego wynagrodzenia o zmianę świadectw pracy o wydanie świadectwa za okres 02-09-2003 do 02-09-2003 jeżeli tak to co z okresem od 02-09-2003

(monika)

jeżeli pracodawca wpisał mi na świadectwie pracy obok zajmowanego stanowiska dział, w którym nie wiadomo czy pracowałam tzn. pracodawca twierdzi, że tak ale gdy zapytałam się z czego to wynika to uzyskałam odpowiedź że z ustnych ustaleń, nie mam tego działu podanego w umowie ani w zakresie czynności ani w aneksie. Taki dział jest w regulaminie organizacyjnym ale tylko część prac pokrywa się z tym co robiłam a pozostałe które wykonywałam nie są umieszczone nigdzie, w żadnym dziale bo regulamin się nie był zmieniany od jakiegoś czasu a przepisy się zmieniły.

czy w tej sytuacji taki zapis na świadectwie jest fałszerstwem, poświadczeniem nieprawdy, błędem czy jest prawidłowy.

Czy ja posługując się takim świadectwem ponoszę jakąś odpowiedzialność czy tu odpowiada tylko i wyłącznie pracodawca?

Witam,
Mam ogromny problem mój pracodawca nie chce wydać mi świadectwa pracy a już minęło ponad dwa tygodnie od momentu rozwiązania umowy. Co mam teraz zrobić?Czy w takiej sytuacji jest możliwe, abym dostała odszkodowanie?z góry dziękuję za pomoc

witam
Czy jest jakiś okreslony czas na uzskanie świadectwa pracy od byłego pracodawcy, mówi że wysłał a ja go ciągle nie dostałam co mogę zrobić? z góry dziękuję za odpwiedzi

Witam
Mój pracodawca źle wypisał mi świadectwo pracy co z tym zrobić?Z góry dziękuję za odpowiedzi

Witam
Świadectwo pracy co mam zrobić, gdy pracodawca były nie chce mi go wydać nie ma czasu?Z góry dziękuje za pomoc

Musisz poinformować swojego pracodawcę o tym, że do jego obowiązków należy wystawienie Ci takiego świadectwa! Nie może tłumaczyć się brakiem czasu, a jeżeli tak, to niech wyznaczy kogoś, kto Ci je wystawi.

Witam, rozwiązałam umowę pracy jakiś czas temu, ale pracodawca nadal nie wystawił mi świadectwa pracy, w ogóle nie odpowiada na moje telefony, co mam teraz zrobić? gdzie udać się po pomoc? Może napisać do niego pismo z jakimiś prawnymi przepisami??

Mam pytanie , czy pracodawca po rozwiązaniu umowy ma obowiązek wystawić świadectwo pracy? Czy mam sie prosić? Dzwonie do firmy ale mnie zbywają, co mogę zrobic?

Witam, mój problem jest następujący: kilka miesięcy temu zakończyłam pracę w spółce, która jest w likwidacji, jednakże do tej pory nie otrzymałam świadectwa pracy. Spółki pod adresem, który nadal widnieje w krs, nie ma. jak poinformowała mnie poczta na liście zwrotnym- firma wyprowadziła sie. Od firmy zewnętrznej , która zajmowała się kadrami i płacami firmy dowiedziałam sie, że w jej imieniu działa kancelaria (zdaje się że kancelaria zajmuje się po prostu obsługą całego procesu likwidacji-i to od nich otrzymali umowy na pity(i faktycznie pit dostałam), ale jak do tej pory nie otrzymali od nich umów na wystawianie świadectw. Gdy dzwonie do kancelarii jestem zbywana, a na maile nie odpowiadają. zgłosiłam się o pomoc do pipy i otrzymałam odpowiedź że nie mogą mi pomóc bo spółka nie jest już pracodawcą i tyle. zastanawiam się czy składać pozew o nakaz wydania świadectwa, tylko wtedy nie wiem do kogo miałabym ten nakaz potem wysłać? czy byłby on zobowiązujący dla tej firmy zewnętrznej i czy wtedy musiałabym zapłacić im za wystawienie swiadectwa? a moze wskażecie mi inne wyjśćie, pozdrawiam ?proszę o pomoc

Tak naprawdę to trzeba było się zainteresować sprawą natychmiast po rozwiązaniu umowy. Teraz za te sprawy odpowiada likwidator spółki i to do niego należy się zawracać. Ten, kto obecnie dysponuje dokumentami kadrowymi, musi wystawić świadectwo pracy. Sugeruję Pani kontakt z prawnikiem i szybkie uregulowanie tej kwestii.

Dziękuję za odpowiedź:), niestety likwidator jest tak samo nieuchwytny jak spółka. Napisał Pan "Ten, kto obecnie dysponuje dokumentami kadrowymi, musi wystawić świadectwo pracy." Czyli tak: likwidator ma obowiązek kazać zewnętrznej firmie wystawić świadectwo, a zewnętrzna firma ma obowiązek je wystawić dopiero wtedy gdy otrzyma zlecenie od likwidatora? Bo jeśli tak, to sądowy nakaz wydania świadectwa pracy (pozwanym byłby likwidator), który zastępuje oświadcznie woli pracodawcy, będzie obligatoryjny dla tej firmy zewnętrznej...dobrze wnioskuję?

W teorii tak to powinno funkcjonować.