Wypowiedzenie i odprawa

W firmie w której pracuje zostały ogłoszone zwolnienia grupowe. Ponieważ nadażyła się okazja znalezienia innej pracy złożyłem wymówienie nie czekając na moją kolej. Czy mimo wszystko przysługuje mi odprawa? Zwolnieniami została objęta cześć pracowników ale nie było przedstawionych list osób przeznaczonych do zwolnienia. Moja rezygnacja została złożona w czasie trwania zwolnień grupowych.

(gonzo)

Skoro sie pospieszyłeś, to niestety nie przysługuje ci żadna odprawa ponieważ to Ty sam złożyłeś wymówienie i nie ma tu znaczenia, czy byłeś planowany do zwolnienia czy nie. Ale nie powinienes sie przejmować - chyba lepiej mieć nową pracę która zapewni ci jakiś stały dochód niż te marne grosze z tyt. odprawy :-)

dzięki ale moje pytanie nie bylo pezpodstawne ponieważ w serwisie praca w portalu..... było napisane że jednak tak. Nie było jednak podstawy prawnej. Liczyłem na to że ktoś może ją zna a jeśli nie to trudno.

Ja znalazłem się w ubiegłym roku w podobnej systuacji i mimo, że sam złożyłem wypowiedzenie odprawę otrzymałem.
Rozmawiałem wówczas z inspektorem z Państwowej Inspekcji Pracy i ten potwierdził, że w opisanej systuacji odprawa przysługuje.

wiesz jak tam dotrzeć??

czy jest ktoś w stanie mi pomoc w tej sprawie??

czy wie ktoś ja można napisać wypowiedzenie pracy w trybie natychmiastowym mimo ,że w umowie mam okres wypowiedzenia 2 tygodnie?

pracuje 16 lat w jednej firime.Teraz dostałam wypowiedzenie umowy .Jaka przysługuje mi odprawa?

a słyszałas o rozwiązaniu za porozumieniu stron??

Kompletna bzdura!! ja rozumiem podpowiedziec ale tak mieszac??? Kolejna rzecz....rozumię, ze ludzie odchodzący np: na emeruturę dostaja kopa w dupę??? Ludzie , którzy zostają zwolnie a to czy dostaną jakąs kase to zależy od pracodawcy (status prawny).

Witam serdecznie,

Bardzo prosze o pomoc. Zostałam zwolniona przez pracodawce po 8 miesiącach pracy 22.07.2010. Na wypowiedzeniu był powód zwolnienia "niespełnienie oczekiwań", okres wypowiedzenia jaki mi przysługuje czyli w moim przypadku 1mies., ze przysługuje mi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia oraz to ze wykorzystuje (zaległy) urlop 15 dni roboczych. Poprosiłam pracodawcę aby powód zwolnienia zamienić na wypowiedzenie za porozumieniem stron (nie chciałam mieć niekorzystnych papierów) , pracodawca zgodził się. Otrzymałam nowe wypowiedzenie właśnie za porozumieniem stron, jednak nie było na nim informacji ze przysługuje mi okres wypowiedzenia a jedynie ze umowa ulega rozwiązaniu w dniu 12.08.2010r. i ze mam wykorzystać urlop te 15 dni roboczych (od 22.07.2010r 15 dni roboczych czyli do 12.08.2010r). Ponieważ byłam bardzo zdenerowowana nie przeanalizowalam dokładnie dokumentu i podpisałam. Byłam przekonana jednak ze przysługuje mi okres wypowiedzenia (przecież prosiłam pracodawcę jedynie o zmiane powodu zwolnienia). Niestety kiedy otrzymałam świadectwo pracy okres zatrudnienia był do 12.08.2010 a nie jak sie spodziewałam do 30.08.2010r. poczułam się oszukana, nie znam dobrze prawa pracy pierwszy raz w zyciu miałam taka sytuację, dodatkowo ogromne nerwy, stres. Byłam niemile zaskoczona ze pracodawca wykorzystał moją nieuwagę i okoliczności. Mi zalezało jedynie na zmianie powodu zwolnienia a zostało zmienione całe wypowiedzenie na moją niekorzyść. czuję się oszukana. Wiem ze inny pracownik który również został zwolniony przez pracodawcę pare dni wcześniej niż ja, otrzymał normalnie wypowiedzenie za porozumieniem stron ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia! Czy w takiej sytuacji można coś zrobić?? czy z góry jestem przegrana bo podpisałam dokument? Chciałam zanaczyć ze posiadam również pierwszą wersję dokumentu z powodem zwolnienia "niespełnienie oczekiwań" i ze przysługuje mi okes wypowiedzenia i wynagrodzenie. Bardzo prosze o pomoc.