zakaz pracy u konkurencji

Witam, chcę się dowiedzieć czy KP określa jakieś dodatkowe zasady jeśli chodzi o następującą kwestię: otóż obecnie jestem zatrudniona w firmie (zakłady bukmacherskie) i musiałam podpisać oświadczeni, że przez dwa lata po zakończeniu pracy nie podejmę zatrudnienia u konkurencji. Słyszałam, że w takiej sytuacji po ustaniu pracy obecna firma musiałaby mi wypłacać 30% wynagrodzenia w zamian za to, że nie mogę podjąć pracy u konkurencji. CZY TO PRAWDA?
nie wiem czy jasno określiłam o co mi chodzi...

* umowę taką można zawrzeć tylko w wypadku gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
* w umowie należy wskazać okres obowiązywania zakazu,
* za powyższy okres pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 % jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania),

Okres obowiązywania zakazu może być dowolnie długi.

* Zakaz konkurencji przestanie ponadto obowiązywać w przypadku: ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz
* nie wywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Co do treści omawianej umowy - poza powyższymi odmiennościami ? należy stosować przepisy dot. ?umowy na czas zatrudnienia?. To samo tyczy się skutków jej niedotrzymania.

>>>