Forum prawne

zakaz pracy u konkurencji - forum prawne

Witam, chcę się dowiedzieć czy KP określa jakieś dodatkowe zasady jeśli chodzi o następującą kwestię: otóż obecnie jestem zatrudniona w firmie (zakłady bukmacherskie) i musiałam podpisać oświadczeni, że przez dwa lata po zakończeniu pracy nie podejmę zatrudnienia u konkurencji. Słyszałam, że w takiej sytuacji po ustaniu pracy obecna firma musiałaby mi wypłacać 30% wynagrodzenia w zamian za to, że nie mogę podjąć pracy u konkurencji. CZY TO PRAWDA?
nie wiem czy jasno określiłam o co mi chodzi...

jusi

2009.8.26 13:13:45

Odpowiedzi w temacie: zakaz pracy u konkurencji (1)

* umowę taką można zawrzeć tylko w wypadku gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
* w umowie należy wskazać okres obowiązywania zakazu,
* za powyższy okres pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe niż 25 % jego wynagrodzenia (w umowie należy wskazać wysokość odszkodowania),

Okres obowiązywania zakazu może być dowolnie długi.

* Zakaz konkurencji przestanie ponadto obowiązywać w przypadku: ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz
* nie wywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Co do treści omawianej umowy - poza powyższymi odmiennościami ? należy stosować przepisy dot. ?umowy na czas zatrudnienia?. To samo tyczy się skutków jej niedotrzymania.

>>>

adiuto

2009.9.3 14:32:7

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz podbierania pracowników - klauzule umowne oraz ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Jak funkcjonuje konkurencja w Unii Europejskiej?

Klauzula zakazu konkurencji w umowie zlecenia

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Praktyki naruszające zbiorowe interesy konsumentów

Kiedy reklama jest nieuczciwa?

Kiedy pracownicze odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Kiedy mamy do czynienia z czynem nieuczciwej konkurencji?

Pytania i odpowiedzi

Zakaz konkurencji bez ograniczeń terytorialnych

Pytanie: "W umowie o zakazie konkurencji nie było zastrzeżonego terytorium na którym nie mógłbym podejmować pracy. Czy oznacza to, że jestem zobowiązany do nie konkurowania na obszarze całego kraju?"

Umowa zlecenie a zakaz konkurencji

Pytanie: "Czy pracodawca zatrudniający pracowników na umowę zlecenie, ma prawo żądać podpisania klauzuli o zakazie konkurencji? Jeśli tak, to czy zakaz ten może rozciągać się na okres dłuższy niż czas określony na realizację zlecenia? "

Zakres przedmiotowy zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Pytanie: "Jaki jest dopuszczalny zakres zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?"

Zakaz konkurencji w okresie likwidacji sp.j.

Pytanie: "Zgodnie z art. 69 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych, zakaz konkurencji nie obowiązuje wspólników nie będących likwidatorami. Od którego dnia po rozpoczęciu likwidacji wspólnik może rozpocząć własną działalność gospodarczą o bardzo podobnym profilu? "

Charakter umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Jaki jest charakter prawny umowy o zakazie konkurencji zawieranej z pracownikiem?"

Czy założenie działalności na mojego męża nie będzie naruszało zakazu konkurencji?

Pytanie: "Pracowałam w firmie prowadzącej szkolenia, posiadającej sieć ośrodków. W dniu zatrudnienia podpisałam zakaz konkurencji na 3 lata po ustaniu stosunku pracy. Dokładnie go nie przeczytałam, bo nie było takiej możliwości (w obecności kadrowej i innych osób). Wypowiedziałam umowę i teraz zamierzam założyć podobną firmę. Czy założenie działalności na mojego męża nie będzie naruszało zakazu konkurencji? Czy gdy tamta firma się dowie może mi wytoczyć proces? To ja będę (...)"

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Pracownik otrzymał od pracodawcy do podpisania umowę dotyczącą zakazu konkurencji. Czy brak zgody pracownika na podpisanie zakazu konkurencji może być powodem rozwiązania umowy o pracę?"

Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,

Pytanie: "Podpisałam z moim aktualnym zakładem pracy umowę o zakazie konkurencji (obowiązuje 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy). Właśnie dowiedzieliśmy się, że część pracowników naszego zakładu zostanie przejęta (art. 23 [1] KP) przez nowego pracodawcę, więc nie będzie nowej umowy o pracę. Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia przez nowego pracodawcę, czy obowiązuje nadal i w przypadku rozwiązania umowy przez nowego pracodawcę można na jej podstawie domagać (...)"

Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki

Pytanie: "Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę może wymagać zachowania tajemnicy o informacjach służbowych przez 3 lata? Nie zakazuje on pracy u konkurencji i tym samym nie wypłaca odszkodowania za taki zakaz, ale wymaga zachowania tajemnicy."

Zakaz konkurencji w kontrakcie menadżerskim

Pytanie: "Czy w kontrakcie menedżerskim, przy klauzuli konkurencyjnej, musi być określone odszkodowanie dla zleceniobiorcy za nie podejmowanie, ogólnie, pracy w konkurencyjnych firmach po zakończeniu/rozwiązaniu kontraktu, tak jak to jest w przypadku powyższej klauzuli przy zatrudnieniu w ramach umowy o pracę?"

Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Zawarłem na piśmie umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać przez 1 rok po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zobowiązał się do comiesięcznej wypłaty odszkodowania w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przeze mnie przed ustaniem stosunku pracy. Rozwiązaliśmy z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron 16 dnia miesiąca. Po rozwiązaniu umowy odwołałem się do podpisanej przez obie strony umowy o zakazie konkurencji, gdyż nie będę wykonywał działalności (...)"

Złamanie umowy lojalnościowej

Pytanie: "Pracodawca w umowie ze mną określił, że w przyszłości mamy podpisać oddzielną "umowę lojalnościową". Czy jeśli odejdę do konkurencyjnej firmy, to wiązać się z tym będzie jakaś kara?"

Zakaz konkurencji wspólnika w spółce z o.o.

Pytanie: "W grudniu 2000 roku Spółka XYZ sp. z o.o. została założona przez 3 wspólników - Pana A, Pana B i Panią C. Każdy objął po 1000 udziałów. Udziały są równe, dają takie sama prawa. Nie ma żadnych uprzywilejowań. Uchwały są podejmowane zwykłą większością głosów. Zarząd był 3 osobowy. W marcu 2005 roku udziałowcy pokłócili się. Pełniąca funkcję prezesa Spółki XYZ Pani C odeszła rezygnując z pełnionej funkcji. Zarząd jest 2 osobowy. Jest to zgodne z umową spółki (...)"

Zakaz palenia w pracy

Pytanie: "Czy można pracownikom całkowicie zabronić palenia, również na przerwie w godzinach pracy?"

Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy

Pytanie: "Mam w umowie o pracę zapisane, że nie będę zdradzał tajemnic firmy przez 2 lata po upływie zatrudnienia. Nie mam umowy o zakazie konkurencji. Czy jeśli podejmę działalność konkurencyjną po rozwiązaniu umowy z obecnym pracodawcą to mi coś grozi? Przecież nie ujawniam nikomu tajemnic, tylko sam je wykorzystuje."