Zaszłam w ciąże i zostałam zwolniona!!

Mam pytanie miałam umowę na czas określony tzn. 5-letnią umowę na czas określony, i przed wygaśnięciem umowy zaszłam w ciąże, byłam w 2 miesiącu. Gdy powiedziałam o tym dyrektorowi ten powiedział, że nie będą mogli mi przedłużyć umowy. Mieli do tego prawo? Tłumaczyli się, że nie przekroczyłam 3 miesiąca ciąży i że nie mają obowiązku przedłużać umowy???

Chyba nie mieli prawa. Na podstawie art. 177 § 1 Kodeksu pracy ?pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy?.

Z kolei zgodnie z § 3 wspomnianego artykułu ?umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu?.
Najlepiej odwołać się do sądu pracy a jak sąd pracy przywróci na stanowisko to starać się o macierzyński.
Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy ?pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze (?) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?.

W oparciu o § 3 tegoż artykułu ?co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu?.

Robciu, zakład postąpił zgodnie z przepisami.

[cytat]

zgodnie z przepisami.

[/cytat]

zgodnie z przepisami czy prawem ??? :-)