Zostałem wprowadzony w błąd przy przyznaniu mi podwyżki - forum prawne

Szanowni Państwo, być może będę pierwszym, który zwrócił się z problemem, jaki opisze poniżej. Mam nadzieje, ze może udzielicie mi jakiejkolwiek rady jak postąpić w tej sprawie. Po ponad 16 miesiącach pracy w pewnej firmie (w dziale finansowym) otrzymałem pismo zatwierdzające moja podwyżkę (wniosek przygotowany przez mojego bezpośredniego przełożonego, podpisany przez Prezesa Zarządu - jako ZGODA). Podwyżka miała zostać uruchomiona z dniem 1 grudnia. Posiadając pozytywna decyzje, zatwierdzającą moja podwyżkę, porzuciłem możliwość pójścia na rozmowę o prace w innej firmie. Zbliżały się święta. W przeddzień wigilii firma wypłaciła wynagrodzenia. Okazało się, ze podwyżki nie ma. Od bezpośredniego przełożonego otrzymałem ustna informacje, ze niestety zgoda Prezesa Zarządu została zakwestionowana przez inny pion firmy (Podkreślam, ze Prezes Zarządu zgodnie z KRSem może podpisywać jednoosobowo wiążące umowy z kontrahentami). Twierdzi się, ze musze odczekać m. in. do najbliższej Rady Nadzorczej spółki, podczas której będą zatwierdzane nowe regulaminy wynagrodzeń i struktury organizacyjnej. Moje pytanie brzmi: - Jaka moc prawna ma podpis pod zgoda Prezesa Zarządu na podwyżkę dla niemal szeregowego pracownika???? - Czy dokument, którym dysponuje może być podstawa prawna do wyegzekwowania moich należności???? Te dwa pytania nasuwają się natychmiastowo. Jeśli można to proszę Was o opinie w tej sprawie. Jest ona dla mnie o tyle smutna, ze nie pracuje w tej firmie miesiąc. Na dodatek o wszystkim dowiedziałem się w przeddzień wigilii (na bazie zgody Prezesa budowałem sobie już jakiś budżet przed świąteczny). Z góry dziękuje za pomoc i czekam, na w miarę Waszych możliwości, szybka odpowiedz. Pozdrawiam, M. Ps. wole na razie pozostać anonimowa osoba. mcich1

1. zapoznaj się z regulaminem wynagradzania obowiązującym w Twojej firmie (z regulaminem tym powinien być zapoznany każdy pracownik, może w nim być zawarta ta kwestia), 2. gdybyś mógł to zapoznaj się z umową notarialną na podstawie której została powołana spółka (tutaj może być problem bo nie jest to dokument, który podlega wglądowi każdej osoby a może w nim faktycznie być zawarte zastrzeżenie, że o podwyżkach decyduje rada nadzorcza, wówczas prezes nie miałby kompetencji do podpisania Twojej podwyżki). 3. problem jest ciekawy, radziłbym jednak zwrócić się do inspektora pracy (jeśli masz ten podpisany papier przez prezesa to nie daj się wymanewrować i nie oddaj go)

cześć odpowiadając na Twój list twierdzę, że jak najbardziej pracododawca złozył wiążące oswiadczenie woli zwłaszcza gdy jest jednoosobowo uprawniony do reprezentacji (czyli jak piszesz zgodnie z KRS może jednoosobwo składać oswiadczenia woli - tylko sprawdź czy na pewno może działać samodzielnie (a nie np., że reprezentacja jest dwuosobowa). Przytoczę Ci wyrok Sadu Najwyższego prawie tożsamy z Twoją sytuacją: "oświadczenie pracodawcy co do skonkretyzowanej podyzki wynagrodzenia za pracę jest w świetle obo0wiązujacych przepisów płacowych w państowej sferze budżetoewj ofertą zmiany treści stosunku pracy, która pracownik przyjmuje w sposób dorozumiany" wyrok SN z dnia 7.5.1998 Oznacza to, że jeżeli 1. masz ten dokument obiecujący Ci podyżkę 2. jest ona konkretna - czyli jest ustalona kwota podwyżki a nie tylko zgoda na jakąś podwyżkę 3. to Ty taka oferte przyjmujesz w sposób domniemamy czyli nie musisz skłądac zadnego oswiadczenia o jej przyjęciu 4. to jest to oświadczenie wiążące Proponuję napisać pismo do pracodawcy prosząc go o wypłate przyznanej podwyżki (a precyzyjnie o korektę wypłaconego wynagrodzenia) oczywiści emoże sie to nie podobać Twojemu pracodawcy ale to już pewnie sam wiesz. Przypominam tylko, że zobowiazania ze stosunku pracy przedawniają sie z upłaywem lat trzech (więc jeżeli zmienisz wczesniej pracę zawsze bedziesz mógł iśc do Sądu) Sprawdź tylko czy nie masz innych zasad przyznawania podwyżek w swoim zakładzie pracy i czy np. taki sposób przyznawania podwyżek jaki opisałeś tzn. ich zatwierdzanie przez inny pion nie jest standardowy, może tak jest napisane w regulaminie wynagradzania albo zakładowym układzie zbiorowym jakby co to pytaj Pozdr. Ania

Dziekuje bardzo za porady!!!! Sa one dla mnie bardzo wazne. Cala sytucja jest dla mnie bardzo przykra i wszelkie slowa, szczegolnie ze strony osób kompetentnych, takich jak wy, sa dla mnie ogromnym wsparciem. Wierze, ze zyjemy w Panstwie praworzadnym i, ze cala sprawa zakonczy sie przynajmniej czesciowo po mojej mysli. Jeszcze raz dziekuje i pozdrawiam. Ps. czy pozdywzka moze byc zakwestionowana w przypadku przekroczenia np. o kilka zlotych wynagrodzenia ponad okreslony w regulaminie wynagrodzen na dany stopien zaszeregowania? Czy wowczas inny czlonek zarzadu morze zakwestionowac decyzje, jednoosobowego decydenta (zgodnie z KRSem), Prezesa Zarzadu??? Pozdrawiam M.