Zostałem wprowadzony w błąd przy przyznaniu mi podwyżki - forum prawne

1. zapoznaj się z regulaminem wynagradzania obowiązującym w Twojej firmie (z regulaminem tym powinien być zapoznany każdy pracownik, może w nim być zawarta ta kwestia), 2. gdybyś mógł to zapoznaj się z umową notarialną na podstawie której została powołana spółka (tutaj może być problem bo nie jest to dokument, który podlega wglądowi każdej osoby a może w nim faktycznie być zawarte zastrzeżenie, że o podwyżkach decyduje rada nadzorcza, wówczas prezes nie miałby kompetencji do podpisania Twojej podwyżki). 3. problem jest ciekawy, radziłbym jednak zwrócić się do inspektora pracy (jeśli masz ten podpisany papier przez prezesa to nie daj się wymanewrować i nie oddaj go)

cześć odpowiadając na Twój list twierdzę, że jak najbardziej pracododawca złozył wiążące oswiadczenie woli zwłaszcza gdy jest jednoosobowo uprawniony do reprezentacji (czyli jak piszesz zgodnie z KRS może jednoosobwo składać oswiadczenia woli - tylko sprawdź czy na pewno może działać samodzielnie (a nie np., że reprezentacja jest dwuosobowa). Przytoczę Ci wyrok Sadu Najwyższego prawie tożsamy z Twoją sytuacją: "oświadczenie pracodawcy co do skonkretyzowanej podyzki wynagrodzenia za pracę jest w świetle obo0wiązujacych przepisów płacowych w państowej sferze budżetoewj ofertą zmiany treści stosunku pracy, która pracownik przyjmuje w sposób dorozumiany" wyrok SN z dnia 7.5.1998 Oznacza to, że jeżeli 1. masz ten dokument obiecujący Ci podyżkę 2. jest ona konkretna - czyli jest ustalona kwota podwyżki a nie tylko zgoda na jakąś podwyżkę 3. to Ty taka oferte przyjmujesz w sposób domniemamy czyli nie musisz skłądac zadnego oswiadczenia o jej przyjęciu 4. to jest to oświadczenie wiążące Proponuję napisać pismo do pracodawcy prosząc go o wypłate przyznanej podwyżki (a precyzyjnie o korektę wypłaconego wynagrodzenia) oczywiści emoże sie to nie podobać Twojemu pracodawcy ale to już pewnie sam wiesz. Przypominam tylko, że zobowiazania ze stosunku pracy przedawniają sie z upłaywem lat trzech (więc jeżeli zmienisz wczesniej pracę zawsze bedziesz mógł iśc do Sądu) Sprawdź tylko czy nie masz innych zasad przyznawania podwyżek w swoim zakładzie pracy i czy np. taki sposób przyznawania podwyżek jaki opisałeś tzn. ich zatwierdzanie przez inny pion nie jest standardowy, może tak jest napisane w regulaminie wynagradzania albo zakładowym układzie zbiorowym jakby co to pytaj Pozdr. Ania

Dziekuje bardzo za porady!!!! Sa one dla mnie bardzo wazne. Cala sytucja jest dla mnie bardzo przykra i wszelkie slowa, szczegolnie ze strony osób kompetentnych, takich jak wy, sa dla mnie ogromnym wsparciem. Wierze, ze zyjemy w Panstwie praworzadnym i, ze cala sprawa zakonczy sie przynajmniej czesciowo po mojej mysli. Jeszcze raz dziekuje i pozdrawiam. Ps. czy pozdywzka moze byc zakwestionowana w przypadku przekroczenia np. o kilka zlotych wynagrodzenia ponad okreslony w regulaminie wynagrodzen na dany stopien zaszeregowania? Czy wowczas inny czlonek zarzadu morze zakwestionowac decyzje, jednoosobowego decydenta (zgodnie z KRSem), Prezesa Zarzadu??? Pozdrawiam M.