Zwolnienie dyscyplinarne na L4- wątpliwosci

Temat wałkowany w wielu wątkach, ale niestety nie mogę doszukać się odpowiedzi na pewne wątpliwości.

Krótko o sprawie:

Zostałem zwolniony dyscyplinarnie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. (zwolnienie niesłuszne gdzie pracodawca poświadczył nieprawdę)

Wątpliwości

1) jeżeli złożę pozew o odszkodowanie i zmianę formy zwolnienia w świadectwie pracy, to wyjdzie na to że zostałem zwolniony za wypowiedzeniem w trakcie przebywania na L4, to wydaje się być niezgodne z kodeksem pracy. Czy jest jakieś uzasadnienie takiego obrotu sprawy? A może jest możliwość zmiany daty wypowiedzenia na dzień po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

2) Jeżeli sąd uzna moją rację i zasądzi zmianę w świadectwie pracy to czy ma to wpływ na świadczenia z ZUS które zostały obniżone po zwolnieniu dyscyplinarnym (4 miesiące otrzymywałem niższe świadczenia). Czy powinienem pozwać pracodawcę o wyrównanie mojej szkody czy odbywa się to inaczej?

3) Jeżeli wybrałbym drugą możliwość i zamiast pozwu o odszkodowanie wnioskowałbym o przywrócenie do pracy to czy w przypadku zasądzenia takowego przywrócenia, pracodawca byłby zobligowany do wypłaty wyrównania za okres od zakończenia zwolnienia lekarskiego? (jak sądzę max do dnia zakończenia umowy jeżeli następuje wcześniej)

4) Czy zasadne będzie pozwanie pracodawcy np. cywilnie o dodatkowe odszkodowanie za straty moralne i problem z podjęciem innej pracy spowodowany "zaśmieconym" świadectwem pracy? Jeżeli istnieje taka możliwość to jakie są szanse na wygranie takiej sprawy?

5) Czy ewidentnie wymyślone powody zwolnienia dyscyplinarnego można podciągnąć pod mobbing?

6) W przypadku pozwu o odszkodowanie i zasądzenia mojej racji, jaka jest szansa że sąd uzna odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznych wypłat a nie np 14 dniowej (umowa na czas określony)

7) czy można zmienić zdanie co do formy pozwu z wniosku o odszkodowanie na wniosek o przywrócenie do pracy? (termin rozprawy już jest ustalony)

Mam nadzieję że odpowiedzi na powyższe pytania przysłużą się potomnym

Hej, co zrobiłeś w tej sprawie? Złożyłeś pozew?

no właśnie? Na co tu jeszcze czekać? Lepiej interpretację przepisów zostawić fachowcom :) Nawet mogę Ci jednego podać. W zawirowaniach związanych z prawem pracy dobry jest mecenas Rafał Sangowski. Ma kancelarię w Poznaniu, ale z tego co wiem, to pomaga ludziom z różnych zakątków kraju. Jeśli masz wątpliwości gdzie szukać pomocy prawnej, to polecam Jego osobę!