zwolnienie z pracy powód wymówienia inny niż rzeczywisty - mobbing? - forum prawne

Witam Serdecznie,

Szef dał mi do podpisania dokument, w którym mowa o tym, że zrzekam się praw autorskich do programów, które tworzę w jego firmie bez roszczeń finansowych i daje mu prawo do wykorzystania mojego wizerunku bez granic czasowych i terytorialnych. Nie zgodziłam się na podpisanie dokumentu, na co dostałam odpowiedź, że jak nie podpiszę cyt.:"Wylatuję z pracy". Chciałam iść na kompromis, że na okres trwania pracy się zgadzam (to było w piatek), a wczoraj dostałam wymówienie pracy na czas nie określony z powodem zupełnie innym. Przy czym dodam, że zapytałam wcześniej, jaki będzie powód mojego zwolnienia, na co usłyszałam, że zawsze się coś się wymyśli. Dodam, że oprócz mnie szef zwolnił 6 osób, które nie podpisały tego dokumentu, ale bez określenia powodu, ponieważ miały umowę na czas określony. Czy z tego tytułu warto się sądzić z pracodawcą, z uwzględnieniem tego co się dzieje w polskich sądach?

skoro powód wypowiedzenia jest inny, to temat praw autorskich schodzi tu na drugi plan; decydującym będzie jaki był powód wypowiedzenia i czy był on uzasadniony - tzn m.in. czy pracodawca będzie w stanie wykazać w sądzie, że to prawdziwy powód; sądy pracy nastawione są przeważnie pro-pracownik więc obawa o nastawienie sądu nie powinna tu decydować przy podejmowaniu przez Panią decyzji.