Anulowanie złożonego wypowiedzenia

Pytanie:

"Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie z przysługującym mu umownie 2 tygodniowym terminem wypowiedzenia bez podania przyczyny wypowiedzenia. Po tygodniu złożył na piśmie oświadczenie woli stanowiące, że anuluje wypowiedzenie i równocześnie złożył nowe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy (jako przyczynę określił brak wypłacanych delegacji za podróże służbowe w pewnym okresie). Czy pracownik oświadczeniem woli może anulować złożone wcześniej wypowiedzenie? Czy wymagana jest zgoda obu stron? Które wypowiedzenie ma moc prawną?"

Odpowiedź prawnika: Anulowanie złożonego wypowiedzenia

Do oświadczeń woli i ich skuteczności mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. Wycofanie oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy jest skuteczne jedynie wówczas, gdy adresat (pracodawca w tym przypadku) wyrazi na to zgodę, oświadczenie to nie dotarło jeszcze do adresata lub oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy doszło do adresata jednocześnie z jego odwołaniem. Dopuszcza się jednostronne odwołanie wypowiedzenia tylko przez pracodawcę i tylko do czasu upływu okresu wypowiedzenia. Pracownik nie jest również zobowiązany do podawania przyczyn wypowiedzenia. Taki, bowiem obowiązek istnieje jedynie po stronie pracodawcy. W trakcie trwania okresu wypowiedzenia może dojść do zmiany trybu wypowiedzenia. Pracownik ma prawo tak samo pracodawca rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia dopóki nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia. W tym przypadku tak właśnie było. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika jest dopuszczalne, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe oraz, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeśli pracodawca nie zgadza się z takim sposobem rozwiązania to może się odwołać do Sądu. Sąd i tylko Sąd jest władny stwierdzić, że doszło do niewypłacenia określonych należności pracownikowi jak również czy przez takie działania pracodawca naruszył podstawowe obowiązki pracownika.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • Kasia 2012-03-19 17:27:24

    złożyłam wypowiedzenie umowy i poprosiłam pracodawce o wypowiedzenie bez świadczenia pracy- zgodził się. Mój dyrektor prosił,m żebym anulowała wypowiedzenie, czy mogę wrócić do pracy i normalnie dalej pracować na tych samych warunkach??

  • Meg 2012-03-13 09:53:57

    co należy napisać w podaniu o anulowanie wypowiedzenia jakie złożyłam? czy trzeba podać przyczynę dla czego chcę pozostać w stosunku pracy z tym pracodawcą?


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika