Dni wolne a praca w godzinach nadliczbowych

Pytanie:

Pracownik przepracował 8 godzin nadliczbowych w miesiącu. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych złożył wniosek do pracodawcy o udzielenie czasu wolnego w wymiarze 8 godzin. Pracodawca udzielił pracownikowi wolnego czasu. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za ten czas: 8 godzin x stawka czy (8 godzin x stawka +50% dodatku) za pracę w godzinach nadliczbowych?

Masz inne pytanie do prawnika?

18.10.2006

Zespółe-prawnik.pl

Zespół
e-prawnik.pl

Odpowiedź prawnika: Dni wolne a praca w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z kodeksem pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W takim przypadku, jeśli udzielono w zamian za godziny nadliczbowe dnia wolnego od pracy, pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatem jego wynagrodzenie za te 8 godzin jest wypłacane bez dodatku, który jest kompensowany dniem wolnym od pracy, w którym pracownik zachowuje wynagrodzenie za pracę.

Porady prawne

Potrzebujesz porady prawnej?

Zapytaj prawnika:

Dodaj załącznikDodaj załącznik

Oświadczenia i zgody RODO:


Porady prawne