Odpowiedź prawnika: Zawiadomienie związków zawodowych o przejęciu
Zgodnie z art 499 § 1 kodeksu spółek handlowych plan połączenia powinien zawierać co najmniej:
-
typ, firmę i siedzibę każdej z łączących się spółek, sposób łączenia, a w przypadku połączenia przez zawiązanie nowej spółki - również typ, firmę i siedzibę tej spółki,
-
stosunek wymiany udziałów lub akcji spółki przejmowanej bądź spółek łączących się przez zawiązanie nowej spółki na udziały lub akcje spółki przejmującej bądź spółki nowo zawiązanej i wysokość ewentualnych dopłat,
-
zasady dotyczące przyznania udziałów albo akcji w spółce przejmującej bądź w spółce nowo zawiązanej,
-
dzień, od którego udziały albo akcje, o których mowa w pkt 3, uprawniają do uczestnictwa w zysku spółki przejmującej bądź spółki nowo zawiązanej;
-
prawa przyznane przez spółkę przejmującą bądź spółkę nowo zawiązaną wspólnikom oraz osobom szczególnie uprawnionym w spółce przejmowanej bądź w spółkach łączących się przez zawiązanie nowej spółki,
-
szczególne korzyści dla członków organów łączących się spółek, a także innych osób uczestniczących w połączeniu, jeżeli takie zostały przyznane.
Powyższy katalog nie jest zamknięty, tj. w planie połączenia można zamieścić również inne istotne informacje. Jeżeli w planie połączenia, który został Panu przekazany, znajdują się informacje dotyczące: przewidywanego terminu przejścia/połączenia, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutków dla pracowników, zamierzonych działań dotyczących warunków ich zatrudnienia, tj. warunków pracy, płacy lub przekwalifikowania, wówczas został spełniony warunek wskazany w art 26[1] § 1. Należy wskazać, iż niniejsze dane nie muszą być zawarte bezpośrednio w planie połączenia, mogą one stanowić załącznik do niego.
Jak zostało wskazane w art 26[1] §2 ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 2001 r. (Dz. U. 2001.75.854), powyższe informacje dotychczasowy i nowy pracodawca zobowiązania są przekazać na 30 dni przed przewidywaną datą przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, tj. termin ten liczy się w stosunku do daty przewidywanego przejęcia.
Więcej na ten temat znajdzie Pan w artykule zatytułowanym: Łączenie się spółek kapitałowych