Forum prawne

Czy brak środków zwalnia pracodawcę z wypłaty pełnej pensji - forum prawne

Witam, czy sytuacja w której pracodawca nie ma środków na wynagrodzenia zwalnia go od obowiązku jego zapłaty? Czy może wtedy sam zadecydować że będzie płacił tylko połowę pensji?

danka_44

2012.4.20 9:39:42

Odpowiedzi w temacie: Czy brak środków zwalnia pracodawcę z wypłaty pełnej pensji (1)

brak funduszy na wynagrodzenie nie zwalnia od obowiązku zapłaty za pracę

wielesława

2012.4.20 10:29:26

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?

A jeśli ubezpieczyciel odmawia wypłaty odszkodowania?

Diety zagraniczne - jak rozliczyć delegacje zagraniczne w 2025 roku?

Co jeśli ojciec nie płaci alimentów na dziecko?

Jak najkorzystniej zatrudnić nianię w 2025 roku - Kompletny przewodnik

Składka zdrowotna przedsiębiorców 2025 - nowe zasady i kwoty

Split Payment - kompletny poradnik po mechanizmie podzielonej płatności

Kara umowna 2025: Kompletny przewodnik prawny - kiedy stosować, jak naliczać i miarkować

Nienależnie pobrane świadczenie rodzinne - konsekwencje prawne i finansowe

Pytania i odpowiedzi

Obniżenie zajęcia komorniczego przez pracodawcę

Pytanie: "Komornik zgłasza do zakładu pracy zajęcie 60% pensji. Czy istnieją przepisy, które zezwalają pracodawcy na rozłożenie zadłużenia na mniejsze raty niż 60% pensji? Czy stan obciążenia finansów pracownika, np. dzieci na utrzymaniu, są wystarczającą przesłanką do tego, by raty zadłużenia pracodawca mógł zmniejszyć? Nie pytam tu akurat o skargę na działania komornika składaną przez zadłużonego pracownika, lecz o prawa i obowiązki pracodawcy."

Koszt wypłaty środków z ZFŚS a prowizja bankowa

Pytanie: "Firma zgodnie z obowiązującymi przepisami tworzy ZFŚS, z którego wypłaca, określone ustawą i regulaminem wewnętrznym, świadczenia. Przy płatności każdego świadczenia bank pobiera prowizję od dokonanego przelewu. W wyniku pobierania przez bank prowizji, na rachunku ZFŚS jest mniej środków niż pracodawca był zobligowany, zgodnie z wyliczonym odpisem, przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy. Czy prowizje bankowe pobrane przez bank przy płatności świadczeń oraz prowizje z (...)"

Zakup środków czystości przez pracodawcę

Pytanie: "Jak często pracodawca ma obowiązek zakupu środków czystości (proszek do prania, ręczniki, mydło) i ubrań roboczych dla pracowników fizycznych i umysłowych?"

Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń

Pytanie: "W związku ze strajkiem lekarzy pracownikowi po pobycie w szpitalu nie wystawiono zwolnienia lekarskiego, a jedynie informację w jakim okresie przebywał na oddziale szpitala, w takiej sytuacji pracownik traci prawo do 100 % wypłaty wynagrodzenia za czas choroby a także jest to nieusprawiedliwony czas nieobecności w pracy, w takiej sytuacji ZUS jednoznacznie określił, że podstawą do wypłaty wynagrodzenia za czas choroby jest zwolnienie. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy naliczyć (...)"

Przedawnienie - rachunek bankowy

Pytanie: "Po jakim czasie bank może odmówić wypłaty środków zgromadzonych na rachunku bankowym, tj. kiedy przedawnia się roszczenie o wypłatę tych środków? Od kiedy rozpoczyna się bieg przedawnienia żądania wypłaty tych środków, od czasu rozwiązania umowy, czy też od innych zdarzeń, np. niewykonywania żadnych operacji na rachunku bankowym? Co dzieje się z środkami na rachunku bankowym, które uległy przedawnieniu? Jakie przepisy regulują tą sprawę? Sprawa dotyczy rozwiązania umowy (...)"

Pozostawienie pensji do dyspozycji pracownika

Pytanie: "Prowadzę firmę na zasadach ogólnych (KPiR) i zatrudniam pracowników, którym na koniec każdego m-ca wypłacam wynagrodzenie w formie złożenia do banku przelewów, a konkretnie za sierpień 2006 - 31 sierpnia złożone przelewy do banku. Czy złożenie przelewów w dniu 31 sierpnia do banku może stanowić określenie, że "wynagrodzenie postawiono do dyspozycji pracownika" - (w tym samym dniu nastąpiło obciążenie rachunku bankowego mojej firmy)? W tym wszystkim chodzi o moment zaliczenia (...)"

Odmowa świadczenia przedemerytalnego przez likwidację stanowiska, Odwołanie od decyzji ZUS,

Pytanie: "W dniu 06.07.2005 rozwiązałem umowę przez oświadczenie w trybie art. 55 par. 1[1] duże zaległości w wypłacie pensji i innych należności związanych z pracą. Otrzymałem zasiłek dla bezrobotnych na 12 m-cy i po 6 miesiącach złożyłem komplet dokumentów w ZUS do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił mi prawa do świadczenia z tylko jednego powodu - rozwiązanie nie nastąpiło z powodu niewypłacalności pracodawcy ani przyczyn ekonomicznych, likwidacja stanowiska. Jednocześnie (...)"

Odmowa wypłaty odszkodowania przez zakład ubezpieczeniowy

Pytanie: "Jakie działania podejmuje zakład ubezpieczeniowy, jeżeli odmawia wypłaty odszkodowania z ubezpieczenia OC sprawcy wypadku?"

Termin wypłaty kwoty przez syndyka

Pytanie: "Otrzymałem od syndyka prośbę o podanie numeru konta do wypłaty środków z masy zlikwidowanego dłużnika. Dłużnik nie wykonał układu i został poddany procedurze likwidacyjnej. Ile czasu ma syndyk na wypłatę od czasu otrzymania informacji o numerze konta?"

Blokada środków pieniężnych a egzekucja z rachunku

Pytanie: "Na rachunku bankowym została dokonana blokada środków w określonej kwocie tytułem zabezpieczenia umowy. W wyniku wszczętej egzekucji komornik dokonał zajęcia tego rachunku. Bank przesłał środki zgromadzone na rachunku (w tym objęte blokadą) komornikowi twierdząc, iż te środki z blokady także podlegają zajęciu komorniczemu czy innemu w trakcie egzekucji. Czy środki zgromadzone na rachunku w tym środki objęte blokadą podlegają zajęciu w trakcie egzekucji? Jeżeli tak to jaki (...)"

Wydatkowanie środków z ZFŚS

Pytanie: "Nasz były pracownik zwrócił się do firmy z wnioskiem o wypłatę zapomogi losowej z tytułu ciężkiej i przewlekłej choroby (porusza się na wózku inwalidzkim). Czy możemy wypłacić ww. pracownikowi jednorazową zapomogę ze środków Zakładowego Funduszu Środków Socjalnych i czy należy odprowadzić od tej kwoty składki i podatek?"

Wypłata wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę na czas określony na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni wypłaca zgodnie z terminem wypłaty czy musi utworzyć dodatkową listę płac? Jeśli ma obowiązek wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia to w jakim terminie od daty wydania świadectwa pracy musi to uczynić? "

Odprawa a brak wypłaty

Pytanie: "Jestem na 3 miesięcznym wypowiedzeniu umowy o pracę. W dniu 31 marca nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Wg mnie powinienem otrzymać w tym dniu 2 miesięczną odprawę z tytułu zwolnienia z powodu likwidacji firmy (zakładam spełnienie wszystkich uwarunkowań - m.in. liczba pracowników wynosiła w dniu otrzymania wypowiedzenia 25 osób). Czy wypłata odprawy powinna nastąpić w dniu 31 marca? Kto decyduje o należności i wypłacie odpraw (syndyk?)? Czy do liczby pracowników kwalifikujących (...)"

Paczki dla dzieci a koszty i odliczenie VAT

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników na podstawie umowy o pracę. W związku z tym, że nie tworzę odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, paczki świąteczne dla dzieci pracowników sfinansowałem ze środków obrotowych. Czy wydatki na paczki będą stanowiły koszt uzyskania przychodu? Czy mogę odliczyć podatek VAT zawarty w fakturze zakupowej paczek?"

Zrzeczenie się dywidendy

Pytanie: "Wspólnicy Spółki z o. o. podjęli uchwałę o podziale zysku za 2005 rok i wypłacie dywidendy. Podpisany został przez spółkę kontrakt na roboty budowlane z terminem płatności 90 dni płatnym po zakończeniu prac. Ze względu na długofalowość kontraktu i zaawansowanie środków finansowych wspólnicy chcą zrzec się wypłaty dywidendy i pozostawić środki w spółce. Czy wspólnicy spółki z o. o. mogą zrzec się uchwałą wypłaty dywidendy i co zrobić w takiej sytuacji?"