brak zapłaty za dniówkę ze strony pracodawcy

Pracujemy z bratem i szwagrem, według grafików ustawowo ile przypada godzin w miesiącu również w soboty i niedziele na 3 zmiany. Problem nasz polega głównie na tym że po przepracowaniu dniówki poszliśmy na zwolnienie, choroba w pracy taka że nas trzech poważnie rozłożyło na to samo, jakiś wirus a\'la zapalenie oskrzeli.



Bardzo dziwne bo na zwolnieniu pracodawca nie policzył nam tych godzin przepracowanych tylko jak za normalne zwolnienie.



Później zwolnienie przedłożyło się na drugi miesiąc i przez to przy ustalaniu grafiku ustawiono mi o dziwo dni wolne na czas zwolnienia...



Wypracowaliśmy wszystkie godziny które ustawowo były w danym miesiącu, pracodawca natomiast i tak zabrał nam premie za zwolnienie.



Czy było to zgodne z prawem pracy, czy mamy rację twierdząc że jesteśmy pokrzywdzeni?

Prawda jest taka że pracodawcy niestety mają prawo zmienić grafik, tak aby czas zwolnienia przypadał na czas wolnego - ktoś musi pracować w tym czasie za was.
A premia jest za brak zwolnień.