Comiesięczne umowy o pracę a ciąża

Witam Moja partnerka pracuje w TP SA, a dokładniej jest zatrudniona w firmie outsourcingowej w której wykonuje pracę na rzecz TP. Co miesiąc otrzymuje miesięczną umowę o pracę (zachowana ciągłość, ale umowy miesięczne). Czy w związku z takim charakterem pracy, pracodawca ma prawo ją zwolnić gdy dowie się że pracownica zaszła w ciąże? Proszę o pomoc gdyż, nie ukrywam, strata pracy przez moją partnerkę, (zwłaszcza w sytuacji w której dowiedzieliśmy się że w drodze jest nowy członek rodziny), znacznie odbiłaby się na naszych finansach domowych. Z góry dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam

może nie podpisać kolejnej umowy o pracę ale... zgodnie z kodeksem pracy nie można zawierać umów na czas określony w nieskończoność. Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony i nieważne jest co pracodawca sobie w niej wpisze. Chyba, że nie mówimy o umowie o pracę tylko o zleceniu. Wtedy trzeba by dowieść przed sądem, że umowy zlecenia były zawierane dla pozoru i miały charakter umowy o pracę.