czas pracy w systemie 12/24/48 - forum prawne

Regulamin firmowy świadczy:
" pracownicy są zatrudniani w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie pracy opartym na 12-godzinnych dyżurach w godzinach 7-19 i 19-7. W tym rozkładzie czas pracy nie przekracza przeciętnej 40-godzinnej normy tygodniowej w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym"
Czy mogę ten zapis rozumieć, że przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy skutkuje wypłatą 100 % godzin nadliczbowych?
Jak to się ma do przekroczenia miesięcznej normy czasu pracy?

1 miesięczny okres rozliczeniowy skutkuje tym, że jeśli w ruchu ciągłym, w skali danego miesiąca (np. wrzesień 22 dni x 8 godz. = 176 godzin) każda godzina ponad przykładowy limit 176 godzin jest rozliczana jako nadliczbowa. Do tego dochodzą też dodatki za pracę nocną. Proszę zauważyć, że przykładowy wrzesień dla ruchu ciągłego to 30 dni x 24 godz. = 720 godz. Jeśli te 720 godzin podzielimy na 4 brygady to wychodzi 180 godzin pracy czyli 4 godz. nadliczbowe - ale już np. w listopadzie limit godzin to 160 czyli będzie 20 godzin nadliczbowych. Inna sprawa to problemy z urlopami, chorobowym członków danej zmiany i związanego z tym zastępstwa, które generuje kolejne godziny pracy. Zwracam też uwagę, że organizacja pracy w ruchu ciągłym powodująca (wymuszająca) - z założenia - powstawanie godzin nadliczbowych może być przez PIP zakwestionowana. >>>> Kancelaria >>>>>