czs pracy na pełnym etacie i wynagrodzenie - forum prawne

Pracuje jako kierowca autobusu w równoważnym systemie czasu pracy z czasem przerywanym w firmie zatrudniającej około 80 kierowców na pełnym etacie z umową na czas określony . Moje wynagrodzenie jest określone wg stawki godzinowej - 7,80 zł/godz. Od ponad 2 lat prace w wyniku zmian mam zorganizowaną w taki sposób że pracuje średnio dodatkowo jedną sobotę w miesiącu , czasem dwie lecz za ten czas pracy nie mam dnia wolnego w dnia robocze a 100 % dodatek do stawki godzinowej.Moje codzienne zatrudnienia zmieniają się co tydzień składają się z 3 zadań i wyglądają następująco czas pracy:
1 tydzień 8.30
2 tydzień 6.10
3 tydzień 7.30 + 2.30 przerywany czas pracy
w tym czasie mam też pracę w jedną sobotę 8.30 + 2.30 przerywany czas pracy



W miesiącu kwietniu np.miałem 1 dzień urlopu i 20 dni przepracowanych, w tym jedną sobotę czyli wydaje mi się że powinienem mieć 20 X 8 = 160 godzin. Z czasu pracy wynika 19 dni roboczych w kwietniu X 8 = 152 godziny a ja miałem 152,9.W taki sam sposób mam rozliczane pozostałe miesiące. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy aby uzupełniać brakujące godziny w dni robocze , pracą w soboty ?.
Od czasu tej zmiany tym sposobem istotnie zmalał także mój dochód roczny.

Różnice w stosunki do 2009 za 2010 wynosi 3100zł a za 2011 jeszcze więcej bo 3500 zl . Czy to też jest zgodne z Prawem pracy aby z powodu reorganizacji pracy zmniejszać tak drastycznie wysokość mojego dochodu bez zamiany umowy ? Dodam jeszcze ,że w wyniku tej zmiany zmieniła mi się specyfikacja pracy bo do pracy muszę dojeżdżać dalej.