czy pracodawca może napisać wypowiedzenie na wychowawczym obowiązujące po jego zakończeniu

Przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy się 31 lipca. Czy pracodawca może dać mi wypowiedzenie z datą np. 30 lipca, które będzie obowiązywać od 1 sierpnia? czy jeśli 1 sierpnia przyniosę l4 do pracy, to czy będzie ono uwzględnione, czy ponieważ wypowiedzenie zostało napisane wcześniej to ono "góruje" czy to jest niezgodne z prawem?

bardzo dziękuję za odpowiedź i podniesienie na duchu oraz stronkę, która naprawdę wszystko dobrze wyjaśniła. Dziękuję i pozdrawiam.