Doposażenie stanowiska pracy - umowa z PUP - forum prawne

Witam!
Jestem pracodawcą. Mam pytanie dotyczące sposobu konstruowania umowy o doposażenie stanowiska pracy przez PUP. Otóż, czy PUP może wpisać w umowie, że:
"Podmiot zobowiązuje się do (?) utrzymania przez okres 24 miesięcy jednego stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją"
a jednocześnie pod koniec umowy:
"W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy, kolejna skierowana osoba bezrobotna jest również uprawniona do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy".
Czy to oznacza, że jak zatrudniam pracownika przykładowo 1 rok i 11 miesięcy i on się zwolni jeszcze przed upływem tych 24 miesięcy, to PUP skieruje na to miejsce nową osobę i znów będę musiała ją zatrudniać przez kolejne 2 lata?
Czy taki zapis jest w ogóle zgodny z prawem? I czy te dwa zapisy nie wykluczają się wzajemnie? Będę wdzięczna za pomoc.

Witam,mam pytanie takie byłem (jestem ) bo nie wiem sam zatrudniony przez urząd pracy REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY na 2 lata i koło miesiąc skończyła sie umowa z pracodawcą a mną i nie moge zarejestrować sie jako bezrobotny pnieważ powiedzieli mi że jestem jeszcze zatrudniony na miesiąc (choć nie mam umowy)czy może takie coś być ?