Forum prawne

Doposażenie stanowiska pracy - umowa z PUP - forum prawne

Witam!
Jestem pracodawcą. Mam pytanie dotyczące sposobu konstruowania umowy o doposażenie stanowiska pracy przez PUP. Otóż, czy PUP może wpisać w umowie, że:
"Podmiot zobowiązuje się do (?) utrzymania przez okres 24 miesięcy jednego stanowiska pracy utworzonego w związku z przyznaną refundacją"
a jednocześnie pod koniec umowy:
"W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy, kolejna skierowana osoba bezrobotna jest również uprawniona do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy".
Czy to oznacza, że jak zatrudniam pracownika przykładowo 1 rok i 11 miesięcy i on się zwolni jeszcze przed upływem tych 24 miesięcy, to PUP skieruje na to miejsce nową osobę i znów będę musiała ją zatrudniać przez kolejne 2 lata?
Czy taki zapis jest w ogóle zgodny z prawem? I czy te dwa zapisy nie wykluczają się wzajemnie? Będę wdzięczna za pomoc.

gronika1

2015.10.17 9:28:23

Odpowiedzi w temacie: Doposażenie stanowiska pracy - umowa z PUP (1)

Witam,mam pytanie takie byłem (jestem ) bo nie wiem sam zatrudniony przez urząd pracy REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY na 2 lata i koło miesiąc skończyła sie umowa z pracodawcą a mną i nie moge zarejestrować sie jako bezrobotny pnieważ powiedzieli mi że jestem jeszcze zatrudniony na miesiąc (choć nie mam umowy)czy może takie coś być ?

2018.1.5 21:0:35

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Odwołanie i rezygnacja z funkcji członka zarządu

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Organizacja stanowisk pracy

Kiedy pośrednik może domagać się wynagrodzenia za swoje świadczenie?

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Kiedy umowa o dzieło się kończy?

Umowa o pracę i mianowanie nauczyciela

Ustna umowa pożyczki - ograniczenia dowodowe

Pytania i odpowiedzi

Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska

Pytanie: "Co ma zrobić pracodawca w przypadku przywrócenia do pracy pracownika przez sąd, jeżeli stanowisko pracy uległo likwidacji 6 miesięcy wcześniej, w momencie zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem z winy zakładu pracy? Utworzenie tego stanowiska jest niemożliwe, a innego pracodawca w chwili obecnej nie posiada."

Zezwolenie na pośrednictwo pracy

Pytanie: "Czy wymagane jest zezwolenie na prowadzenie pośrednictwa pracy?"

Określenie stanowiska pracy

Pytanie: "Czy osoba pełniąca funkcję prezesa zarządu, zatrudniona w firmie na umowę o pracę, może mieć w tejże umowie stanowisko określone jako prezes zarządu? Czy jest w ogóle możliwe podanie takiego stanowiska w umowie o pracę, czy też należy określić je w inny sposób?"

Określenie stanowiska w umowie o pracę

Pytanie: "Jakie mogą być konsekwencje zapisu w umowie o pracę przed nazwą stanowiska: "pełniący obowiązki" np. kierownika działu? Czy z takiej funkcji można pracownika w każdej chwili odwołać bez konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę?"

Częściowe dofinansowanie z Urzędu Pracy

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą (PKPiR + VAT). Zakupiłem środek trwały - maszynę za 20.000 netto. Z Urzędu Pracy dostałem dofinansowanie w ramach doposażenia nowego stanowiska pracy w kwocie 13.500 zł. Czy mogę odliczyć VAT od zakupionej maszyny w całości, czy częściowo? Dotacja nie będzie przychodem i wydatek nie będzie kosztem?"

Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika

Pytanie: "W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska pracy, czy należy mu się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?"

Wskazanie stanowiska w świadectwie pracy

Pytanie: "W roku 1998 pracownik został zatrudniony w firmie na stanowisku: pracownik umysłowy. W trakcie pracy awansował kolejno na stanowiska wice dyrektora, dyrektora, dyrektora generalnego, jednak nigdy nie zostało to potwierdzone nową umową o pracę. W 2003 r. firma przekształciła się w spółkę z o.o, pracownikowi została powierzona funkcja prezesa, również bez zmiany umowy o pracę. Fakt zatrudnienia na tym stanowisku widnieje jednak w dokumentach spółki (KRS). W marcu 2006 r pracownik (...)"

Zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie: "Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan, zastrzeżeń pracodawcy co do wykonywania obowiązków. "

Konkurs na stanowisko urzędnicze

Pytanie: "Osoba pełniąca w samorządowym zakładzie budżetowym stanowisko kierownicze odchodzi na emeryturę. Po jednym dniu przerwy ma być ponownie przyjęta. Czy w związku z tym osoba ta może wrócić na to samo stanowisko bez rozpisywania konkursu?"

Rezygnacja ze stanowiska

Pytanie: "Struktura organizacyjna spółdzielni nie przewiduje stanowiska głównego księgowego, a jedynie stanowisko wiceprezesa - głównego księgowego. Wiceprezes - główny księgowy spółdzielni złożył rezygnację z pracy w zarządzie wnioskując o dalsze pozostawienie go na stanowisku głównego księgowego. Czy rezygnację taką należy traktować jako wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę na ogólnie przyjętych zasadach? Czy rada nadzorcza spółdzielni, która przychyliła się do (...)"

Umowa o pracę z nauczycielem mianowanym

Pytanie: "Jak powinna wyglądać prawidłowa umowa o pracę z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym?"

Miejsce i rodzaj wykonywanej pracy

Pytanie: "Mam zamiar zatrudnić pracownika na umowę o pracę. Czy w miejscu: "rodzaj umówionej pracy" mogę wpisać dwa typy zawodów krawiec-sprzedawca? Czy w miejscu: "miejsce wykonywania pracy" mogę wpisać dwa adresy np: ul. Warszawska, ul. Wrocławska?"

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: "Czy pracodawca (zakład budżetowy) może wypowiedzieć pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska warunki pracy i płacy, proponując im stanowiska specjalistów, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne, likwidacja stanowisk kierowniczych, przy nie zatwierdzonej jeszcze nowej strukturze organizacyjnej jednostki?"

Poprawki w dokumentacji pracowniczej

Pytanie: "Dokumenty kadrowe pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi w pracy zawierają wiele poprawek, są to poprawki na umowach o pracę dotyczące stanowiska. Umowy są komputerowe, a poprawki polegają na dopisaniu ręcznie dodatkowego stanowiska i zaparafowane przez dział kadr. Dopisano stanowisko, na którym uległ wypadkowi, analogiczne poprawki czyli dopisanie ręcznie stanowiska znajdują się na szkoleniu bhp oraz zaświadczeniu lekarskim tzw. zdolności do pracy. Bez poprawek jest tylko (...)"

Zatrudnienie niepełnosprawnego a opinia PIP

Pytanie: "Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza zmianę w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Dotychczas pracodawca, który nie zapewniał warunków pracy chronionej, mógł zatrudniać osoby o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Obecnie, jeżeli będzie (...)"