Gdzie i jak po zaległe świadczenia - forum prawne

Najpierw PIP a potem Sąd Pracy.
PS.
Najważniejsze są dowody (pisma, zeznania ...) potwierdzające zasadność roszczeń, nie wystarczą własne opinie - zwłaszcza jak druga strona będzie zaprzeczać.

acha - przed Sądem trzeba wysłać do pracodawcy wniosek o zapłatę ....... (list polecony + ZPO)konkretnej kwoty wynikającej z ................ .

Premie miałem zapisane na umowie o pracę. Faktury wystawiałem więc jest dowód.
Na umowie miałem napisane inne miejsce pracy niż wykonywałem. Dlatego myślę że nalżey mi się dieta(delegacja).

A co do wykonywanych prac mam świadków nawet klientów.

Czy to wystarczy???

Wezwanie do zapłaty dałem osobiście i mam potwierdzenie że zostało złożone.

Premie miałem zapisane na umowie o pracę. Faktury wystawiałem więc jest dowód.
Na umowie miałem napisane inne miejsce pracy niż wykonywałem. Dlatego myślę że nalżey mi się dieta(delegacja).

A co do wykonywanych prac mam świadków nawet klientów.

Czy to wystarczy???

Wezwanie do zapłaty dałem osobiście i mam potwierdzenie że zostało złożone.

[cytat]

Chciałem zapytać gdzie i jak mogę dochodzić swoich roszczeń od byłego pracodawcy. Czy Sąd Pracy czy (lub) PIP. Chodzi o takie kwestie.

- Wypłata premii (za sprzedaż) określona w umowie
- Wypłata delegacji ( czy psysługuje mi jak pracowałem 100 km poza miejscem zatrudnia a nie było to zawarte w umowie)
- czy mogę dmoagać się dodatkowych świadczeń za żeczy nie ujęte w regulamie i w umowie. (opieka na dzieckiem, mycie okien, wypompowywanie wody z zalanej piwnikcy, praca jako "administrator" dudynku mieszkaniowego któego byłyu szef był właścicielem)

Bardzo proszę o odpowiedź. Z góry dziękuję

[/cytat]

1. czy to na pewno jest umowa o pracę wg. kodeksu pracy - ta wątpliwość wynika z Twojego zwrotu "faktury wystawiałem .." - jakie faktury?
2. jeśli faktyczne miejsce pracy było oddalone o 100 km to delegacja się należy
3. wynagrodzenie za dodatkowe prace - trudno tu coś bez znajomości szczegółów (treści umowy, stanu faktycznego) doradzić - zwłaszcza, że dużo zależy od zasad wynagradzania wpisanych do umowy.
4. w kwestii wypłaty premii > znowu kłania się brak szczegółów > jaka to premia? regulaminowa, uznaniowa ..... . Jak regulaminowa i warunki jej przyznania zostały spełnione to się należy, jak uznaniowa to jej dochodzenie jest nie zasadne.
5. Klienci jako świadkowie - na ewentualnej rozprawie - to wątpliwy atut. Trzeba znać dane osobowe świadka, podać na jaką okoliczność jest powołany (fakty, daty ...)
6. Jeśli termin zapłaty wynikający ze złożonego wezwania do zapłaty minął to po prostu trzeba złożyć pozew do sądu pracy.