Forum prawne

Jakie konsekfencję grożą nam za wykorzystanie urlopu opiekuńczego wynikającego z artykułu 188 kodeksu - forum prawne

Jakie konsekfencję grożą nam za wykorzystanie urlopu opiekuńczego wynikającego z artykułu 188 kodeksu pracy przez obojga małżonku? Urlop już jakiś czas temu wykorzystany ale dowiedzieliśmy się dopiero teraz od znajomych, że urlop przysługuje tylko jednej osobie. Odezwie się do nas zus?

Edyta

2013.12.5 23:5:22

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Jakie konsekfencję grożą nam za wykorzystanie urlopu opiekuńczego wynikającego z artykułu 188 kodeksu

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Twoje okresy nieskładkowe

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

Urlop macierzyński - Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim

Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?

Zasiłek macierzyński - Kiedy przysługuje i ile wynosi zasiłek macierzyński

Alimenty od dziadków

Kiedy władza rodzicielska ustaje?

Jak karana jest korupcja?

Pytania i odpowiedzi

Urlop w terminie niezgodnym z planem urlopów

Pytanie: "Co zrobić jeżeli pracownik zatrudniony na stanowisku głównego księgowego nie chce wykorzystać urlopu w wyznaczonym terminie, uzasadniając to faktem, iż ma czas na wykorzystanie urlopu przez 3 lata?"

Udzielenie urlopu wypoczynkowego na kilka godzin

Pytanie: "Czy pracownik może korzystać z urlopu na godziny? Czy może złożyć wniosek urlopowy o urlop w wymiarze godzinowym mniejszym niż jego dzień pracy zgodnie z kalendarzem? Czy można wprowadzić taki zapis do regulaminu pracy i wynagradzania? Jeżeli taki zapis znajdzie się w regulaminie, to pracownicy będą mogli korzystać z urlopu wynoszącego niepełny dzień pracy (np. 4 godziny w 8-godzinnym dniu pracy)?"

Urlop bezpłatny na żądanie

Pytanie: "Kodeks pracy w art. 167 [2] przewiduje możliwość uzyskania nieplanowanego urlopu na żądanie. Pracownik wykorzystał w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy w bieżącym roku kalendarzowym. Nie korzystał z urlopu na żądanie w bieżącym roku kalendarzowym. Czy po wykorzystaniu całości przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego dopuszczalne jest żądanie od 1 do 4 dni bezpłatnego urlopu na żądanie? "

Wymiar urlopu a działalność gospodarcza

Pytanie: "Przez trzy lata prowadziłam działalność gospodarczą, czy te lata wliczane są do urlopu?"

Urlop uzupełniający a zmiana pracy

Pytanie: "Pracownik któremu przysługuje 20 dni urlopu był zatrudniony w zakładzie A do dnia 31.08.2004 r. i wykorzystał tam 14 dni urlopu (informacja w świadectwie pracy). Obecnie z dniem 16.09.04r. został zatrudniony w zakładzie B na czas określony na 5 m-cy. Zakład B jest obowiązany udzielić mu 6-ciu dni urlopu w 2004 r., jednakże pracownik ten w dniu 09.12.2004 r. nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6-ciu dni. Czy urlopu tego również należy udzielić w wymiarze proporcjonalnym?"

Wymiar urlopu po studiach wyższych

Pytanie: "Pracuję już 7 miesięcy (pierwsza praca) oraz mam ukończoną szkołę wyższą. Ile przysługuje mi obecnie urlopu wypoczynkowego?"

Prawo do zasiłku opiekuńczego w czasie urlopu

Pytanie: "Proszę o odpowiedź czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym przysługuje wypłata zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem?"

Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop

Pytanie: "Pracownik, pracujący w firmie ponad trzy lata, złożył wypowiedzenie dn. 14 kwietnia br. prosząc o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dn. 30 czerwca br. Jednocześnie wniósł o wykorzystanie części należnego mu urlopu wypoczynkowego - od 9 do 30 czerwca, w liczbie 15 dni - i o wypłatę ekwiwalentu za pozostałe 15 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownikowi na rok bieżący przysługuje 35 dni urlopu (9 dni urlopu zaległego za poprzedni rok i 26 dni urlopu za rok bieżący), (...)"

Obowiązek wzięcia 14-dniowego urlopu

Pytanie: "Art. 162 kodeksu pracy mówi, że część urlopu powinna obejmować 14 dni kalendarzowych, ale czy musi?"

Zasiłek a prawo do urlopu

Pytanie: "Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do wymiaru wyliczania urlopu po podjęciu pracy?"

Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: "Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten pracuje codziennie po 7 godzin. Wymiar jego proporcjonalny wyniesie 23 dni. Czy będzie to 23 dni jego dobowego czasu, czy 26 dni razy 7 godzin? "

Udzielenie urlopu na 2 godziny

Pytanie: "Czy możliwe jest wzięcie urlopu w wymiarze 2 godzin?"

Urlop macierzyński dla rodziny zastępczej

Pytanie: "Czy kobiecie będącej matką zastępczą przysługuje urlop w wymiarze, jak matce przysposabiającej dziecko? Chodzi o urlop, jaki przysługuję po ustanowieniu się rodziną zastępczą. Dziecko jest noworodkiem, postępowanie o ustanowienie rodziny zastępczej jest w toku."

Wymiar urlopu wypoczynkowego a świadectwo pracy

Pytanie: "Jeżeli pracodawca zatrudnił emeryta, który nie udokumentował okresów zatrudnienia (nie dostarczył świadectw pracy), to jak w tym przypadku wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Z przyznanego świadczenia emerytalnego wywnioskować można, że staż pracy danego pracownika wynosi ponad 10 lat, ale brak jest świadectw pracy."

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

Pytanie: "Czy nie udzielenie pracownikowi zaległego urlopu do końca I kwartału następnego roku może skutkować przymusowym wysłaniem pracownika na zaległy urlop po tym terminie wbrew woli pracownika - występuję o wykorzystanie zaległego urlopu w maju, wobec braku takowego w I kwartale następnego roku a decyzją pracodawcy mam iść przymusowo w kwietniu/ Oczywiście abstrahuję tu od okoliczności typu szczególnych potrzeb pracodawcy, które nie mają w mojej sytuacji miejsca. Jakie możliwości (...)"