Forum prawne

Kamery w pracy - forum prawne

Witam,

pracuje w sklepie, w którym szef założył kamery, do których ma dostęp on w domu i kierowniczka w pracy, ponieważ posiada odpowiednie hasło, ogląda co my robimy ze swoim narzeczonym. Moje pytanie brzmi czy pracodawca mógł założyć kamery bez naszej pisemnej zgody oraz podać hasło do ich odczytu kierowniczce nie informując nas o tym? Jak się przed tymi kamerami bronić i na jakie przepisy się powołać? Bardzo proszę o odpowiedź.

wernyhotus

2010.7.19 13:43:37

Odpowiedzi w temacie: Kamery w pracy (1)

witam
Czy jest zgodne z prawem, aby pracodawca zamantował kamery do podgladu? z góry dziękuję za pomoc

martynak

2010.8.9 9:38:57

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Prywatny monitoring w prawie polskim

Praca zmianowa

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Dodatkowe dni wolne od pracy

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Czas pracy kierowców - akty prawne regulujące czas pracy kierowców

Czas pracy kierowców - zakres pojęcia czasu pracy

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Pytania i odpowiedzi

Kamery w miejscu pracy

Pytanie: "Jestem właścicielem firmy i chciałbym zamontować kamery w biurze i magazynach, żeby kontrolować pracę pracowników. Czy pracownicy muszą coś podpisać, żebym był chroniony?"

Nagrania z kamery przy bankomacie

Pytanie: "Jestem posiadaczem karty płatniczej, lecz niestety karta moja została skradziona i dostała się w ręce osoby, która przez okres kilku miesięcy dokonywała wypłat dużych kwot, z bankomatów, o czym dowiedziałem się, kiedy po kilku miesiącach, na podstawie korespondencji przesłanej mi przez bank dotyczącej wykazu wszystkich transakcji i wypłat wraz z datą, godziną oraz identyfikacją bankomatów, dokonywane były wypłaty za pomocą tej karty. Z uwagi na fakt, ze bankomaty te są monitorowane (...)"

Monitorowanie pracowników

Pytanie: "Jesteśmy poborcami skarbowymi pewnego US. Po 20 latach pracy, w pokoju, gdzie przyjmujemy interesantów, w ostatnim okresie bez naszej zgody pracodawca zamontował kamerę (monitoring). Bardzo źle się z tym czujemy, bowiem ciągłe podglądanie przez 8 godzin pracownika "paraliżuje" nas. Czy pracodawca może zamontować kamerę bez naszej zgody w pomieszczeniu, gdzie przyjmujemy interesantów?"

Monitoring a ochrona dóbr osobistych

Pytanie: "Wkrótce na terenie naszego zakładu uruchomimy monitoring. Kamery będą umiejscowione zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz zakładu. Wewnątrz zamontowane będą tylko na hali produkcyjnej. Czy zakład jako pracodawca musi ogłosić ten fakt pracownikom i ewentualnie klientom przybywającym do naszej firmy? Jeżeli tak, to w jakim momencie, czy przed planowanym uruchomieniem?"

Cło na monitory komputerowe

Pytanie: "Czy turysta wracający z USA do Polski musi płacić cło za monitor (płaski wartości ok. 800$ ) zakupiony do użytku własnego? "

Umieszczenie kamer w toalecie a sfera prywatności

Pytanie: "Czy istnieje możliwość założenia kamer monitorujących w szkole publicznej w toaletach?"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Naruszenie zasad współwłasności

Pytanie: "Nieruchomość jest zapisana w księdze wieczystej jako współwłasność w częściach równych. Współwłaścicielami są: ja i moja żona (1/2 nieruchomości) oraz nasza znajoma wraz z małżonkiem (1/2 nieruchomości). W skład w/w nieruchomości wchodzą: działka o pow. ok. 700 m2, budynek mieszkalny z dwoma mieszkaniami (nie wydzielonymi jako odrębna własność) i budynek gospodarczy. Pod budynkiem mieszkalnym znajduje się: garaż, kotłownia i skład opału oraz piwnica. Przed kilkoma (...)"

Delegacja a czas pracy

Pytanie: "Jak sie liczy czas dojazdu na delegacji do miejsca pracy? Czy jako czas pracy?"

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"