Forum prawne

klauzula o zakazie konkurencji - forum prawne

witam,

pracując w firmie branży ABC zostałam "przekonana" do podpisania tzw klauzuli o zakazie konkurencji. W przypadku przejścia do innej firmy branży ABC musiałabym zapłacić starej firmie 100 tys PLN - co dodatkowo nie zamykało by drogi do wyższego odszkodowania. Z drugiej strony firma zobowiązała się wypłacać mi przez rok od momentu ustania stosunku pracy 1/3 poborów netto gdybym wybrała firmę z branży innej od ABC. Firma zostawiła sobie jednak furtkę w której może mnie zwolnić z tej klauzuli - kiedy ustaną uzasadnione okoliczności. Poinformowałam firmę o odejściu do branży XYZ. W ostatnim dniu pracy firma zwolniła mnie z klauzuli dając do podpisania odpowiednio dokument. Nie podpisałam go.

Na ile uzasadnione jest ubieganie się przeze mnie o odszkodowanie ?
Czy rozbieżność między sumą odszkodowania jaką miałabym ewentualnie płacić - 100 tys PLN a odszkodowaniem dla mnie 1/3 * 4 tys ~1333PLN jest zgodna z prawem ?
czy firma ma prawo zmusić pracownika do podpisania umowy, w której istnieje zapis o możliwym zwolnieniu z obowiązku nie świadczenia usług na rzecz konkurencji ?

pzdr

Joanna K.

ekupuj

2011.7.28 13:8:15

Odpowiedzi w temacie: klauzula o zakazie konkurencji (1)

Z tego co się orientuję, zwolnienie z klauzuli o zakazie konkurencji nie polega na podpisaniu kolejnej umowy. Wystarczy, że pracodawca wręczy Pani oświadczenie, że zwalnia Panią z klauzuli o zakazie konkurencji. Niepotrzebnie Pani się przyznała, że odchodzi Pani do innej branży. Pewnie dostanie Pani stosowne oświadczenie pocztą listem poleconym. Z drugiej strony może Pani teraz poszukać pracy u konkurencji. Ale oświadczenie pracodawcy nie podważy Pani w żaden sposób.

mrozowskim

2011.7.28 22:0:22

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Klauzula zakazu konkurencji w umowie zlecenia

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz podbierania pracowników - klauzule umowne oraz ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Kiedy mamy do czynienia z czynem nieuczciwej konkurencji?

Kiedy reklama jest nieuczciwa?

Klauzule wekslowe - czyli co możesz dodatkowo zamieścić w wekslu?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Jak funkcjonuje konkurencja w Unii Europejskiej?

Co grozi za pomawianie przedsiębiorstwa?

Pytania i odpowiedzi

Umowa zlecenie a zakaz konkurencji

Pytanie: "Czy pracodawca zatrudniający pracowników na umowę zlecenie, ma prawo żądać podpisania klauzuli o zakazie konkurencji? Jeśli tak, to czy zakaz ten może rozciągać się na okres dłuższy niż czas określony na realizację zlecenia? "

Zakaz konkurencji bez ograniczeń terytorialnych

Pytanie: "W umowie o zakazie konkurencji nie było zastrzeżonego terytorium na którym nie mógłbym podejmować pracy. Czy oznacza to, że jestem zobowiązany do nie konkurowania na obszarze całego kraju?"

Charakter umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Jaki jest charakter prawny umowy o zakazie konkurencji zawieranej z pracownikiem?"

Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Zawarłem na piśmie umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać przez 1 rok po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zobowiązał się do comiesięcznej wypłaty odszkodowania w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przeze mnie przed ustaniem stosunku pracy. Rozwiązaliśmy z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron 16 dnia miesiąca. Po rozwiązaniu umowy odwołałem się do podpisanej przez obie strony umowy o zakazie konkurencji, gdyż nie będę wykonywał działalności (...)"

Zakres przedmiotowy zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Pytanie: "Jaki jest dopuszczalny zakres zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?"

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Pracownik otrzymał od pracodawcy do podpisania umowę dotyczącą zakazu konkurencji. Czy brak zgody pracownika na podpisanie zakazu konkurencji może być powodem rozwiązania umowy o pracę?"

Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,

Pytanie: "Podpisałam z moim aktualnym zakładem pracy umowę o zakazie konkurencji (obowiązuje 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy). Właśnie dowiedzieliśmy się, że część pracowników naszego zakładu zostanie przejęta (art. 23 [1] KP) przez nowego pracodawcę, więc nie będzie nowej umowy o pracę. Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia przez nowego pracodawcę, czy obowiązuje nadal i w przypadku rozwiązania umowy przez nowego pracodawcę można na jej podstawie domagać (...)"

Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania

Pytanie: "W mojej umowie o prace znajduje sie zakaz konkurencji po odejściu z firmy. Nie określono w nim kwoty odszkodowania za zakaz konkurencji. Umowa o zakazie nie jest osobna umowa, ale częścią umowy o pracę. Rozstałem się z firmą za porozumieniem stron. Odchodząc z firmy podpisałem oświadczenie, ze nie mam żadnych roszczeń związanych ze stosunkiem pracy jaki mnie łączył z pracodawcą. Wiem, że mogą mnie spotkać dwa problemy - zakaz nie został spisany jako osobna umowa, ale słyszałem, (...)"

Klauzula salwatoriańska

Pytanie: "Proszę o wyjaśnienie co oznacza pojęcie "klauzula salwatoriańska"?"

Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy

Pytanie: "Mam w umowie o pracę zapisane, że nie będę zdradzał tajemnic firmy przez 2 lata po upływie zatrudnienia. Nie mam umowy o zakazie konkurencji. Czy jeśli podejmę działalność konkurencyjną po rozwiązaniu umowy z obecnym pracodawcą to mi coś grozi? Przecież nie ujawniam nikomu tajemnic, tylko sam je wykorzystuje."

Czy założenie działalności na mojego męża nie będzie naruszało zakazu konkurencji?

Pytanie: "Pracowałam w firmie prowadzącej szkolenia, posiadającej sieć ośrodków. W dniu zatrudnienia podpisałam zakaz konkurencji na 3 lata po ustaniu stosunku pracy. Dokładnie go nie przeczytałam, bo nie było takiej możliwości (w obecności kadrowej i innych osób). Wypowiedziałam umowę i teraz zamierzam założyć podobną firmę. Czy założenie działalności na mojego męża nie będzie naruszało zakazu konkurencji? Czy gdy tamta firma się dowie może mi wytoczyć proces? To ja będę (...)"

Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji

Pytanie: "W Firmie zawarliśmy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia dla wybranych grup zawodowych, jednakże dużym problem stanowi zasada naliczania kwoty 25 % wynagrodzenia pracownika. Czy jeżeli w/w umowa została zawarta na okres 6 miesięcy - wynagrodzenie nalicza się za okres wstecz analogicznie do zawartej umowy tj. z 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę? Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do przedmiotowego wynagrodzenia? Nadmieniam, że w firmie wypłacane (...)"

Definicja pojęcia czynu nieuczciwej konkurencji

Pytanie: "Jak ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji definiuje pojęcie czynu nieuczciwej konkurencji?"

Działanie pracownika na szkodę firmy

Pytanie: "Zajmujemy się sprzedażą, pracujące u nas osoby mają dostęp do tajnych i ważnych informacji np. kontrahenci, gdzie i po ile zakupujemy towary, jaka mamy strategię itd. W związku z dostępem pracownika do szczególnie ważnych informacji w firmie, czy istnieje klauzula w prawie, mówiąca o zakazie rozprzestrzeniania danych informacji, czy należy podpisać dodatkowy aneks, jeżeli tak, czy posiadają państwo taki formularz? Poza tym część pracowników odpowiada na maile, zajmuje się (...)"

Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki

Pytanie: "Czy pracodawca rozwiązując umowę o pracę może wymagać zachowania tajemnicy o informacjach służbowych przez 3 lata? Nie zakazuje on pracy u konkurencji i tym samym nie wypłaca odszkodowania za taki zakaz, ale wymaga zachowania tajemnicy."