mobbing - ciąża - zwolnienie - forum prawne

Jestem w 11 tyg ciąży, na zwolnieniu lekarskim z powodu niestannego mobbingu mojej szefowie. Obwiając sie stresujących sytuacji i za namową kadrowej jestem na L4.Od pierwszego dnia zwolnienia jestem atakowana telef. przez pracowników , na polecenie szefowej. Na każdy jej "zarzut" mam konkretną odpwiedż. Jedak wczoraj dowiedziałam sie, że moja szefowa postanowiła mnie zolnić dyscyplinarnie, wysłałą do mnie pismo/ jeszcze go nie otrzymałam/ iż nie wypełniłam jej poleceń służbowych. Wiem, że po konsultacji z naszym zakładowym prawnikiem, pani poradziła jej, że jest to jedyny spoób aby mnie zwolnić, udowdnić, że nie wypełniałam jej poleceń, ukarać mnie naganami i pani szefowa załatwia wszytko prawnie. Proszę mi poradzić co mogę zrobić w takiej sytuacji, dodam, żę po 6 miesiącach pracy tymczasowej , od 1.08 br otrzymałam umowę na czas nieokreślony oraz podwyżkę ?!. Co do mojej pracy nikt nigdy nie maiłam konkrentych zastrzeżeń. Szefowa stosowałą mobbing od 2 miasiąca pracy, na większości pracowników. Jakie mam prawa, czy odbierać pisma ? Martwię sie o dzidziusia, gdyż jestem szczępkiem nerwów Dziękuję za pomoc

wszystkie pisma odbieraj(nie odebranie wypowiedzenia zamyka Ci drogę do sadu), a potem odwołaj się od wypowiedzenia do sądu pracy,przyczyna rozwiązania stosunku pracy musi być prawdziwa więc masz duże szanse,gromadź wszystkie dokumenty np.angaż z podwyżką , na przychylne zeznania aktualnych pracowników raczej nie licz, może uda Ci się skontaktować z byłymi pracownikami, którzy będą mogli potwierdzić Twoje twierdzenia na temat stosunków panujących w firmie, koniecznie wynajmij adwokata, a jeżeli Cię nie stać to skontaktuj się z odziałem Państwowej Inspekcji Pracy w swoim mieście Powodzenia.

Po pierwsze o nic się nie martw! Po drugie nie można cię zwolnić bez konkretnie wskazanej przyczyny. To bardzo ważne, jeśli pojawią się jakiekolwiek kary - upomnienia, nagany, za każdym razem odwołuj się od nich. Jeśli pracodawca podtrzyma udzieloną karę to wówczas za każdym razem odwołuj się do Sądu Pracy. Rozprawy są tam dla ciebie bezpłatne, możesz poprosić o pomoc w napisaniu pozwu Państwową Inspekcję Pracy. Najważniejsze!!!!!!!! Nie zapomnij, że na wszystko masz określone, dość krótkie terminy. Najczęściej jest to 7 dni - jak to przegapisz, to "po ptokach" - pilnuj tylko terminów, bo jesteś pracownicą o szczególnie chronionym statusie, co każdy sąd przyzna. I pamiętaj - nie bój się szukać pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy. Oni są właśnie do tego, żeby pomagać w tak jawnym gwałceniu praw pracowniczych. Jeśli szefowa z wasnej kieszeni zapłaci mandat, to może się ustatkuje. Ty masz teraz jeszcze ok. 7 miesięcy ciąży, później urlop macierzyński, no i chyba w tej sytuacji wychowawczy (na wychowawczym już mogą cię zwolnić, ale ty pieniądze i tak będziesz dostawała). Co jeszcze - twój stan widać po treści posta: jesteś w ciąży z powodu niestarannego mobbigu? Uśmiechnij się, ale chyba z innych powodów? Najważniejsze - opanuj się i przestań senerwować. Nic ci nie mogą zrobić, chyba, że złapią cię że kradniesz (uważaj, żeby ci czegoś nie podrzucili) albo że w pracy pijesz. W tej sytuacji, to drugie jest raczej wykluczone. Acha - i to nie jest mobbing, ale raczej nierówne traktowanie - Rodzdział IIa kodeksu pracy, Art. 18 3a, Przeczytaj jeszcze dział ósmy kodeksu pracy, a szczególnie W myśl art. 177 § 4 k.p. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. No i czym się martwisz? Ale pamiętaj - jak przechlapiesz sobie terminy, to nikt ci nie pomoże - czytaj dokładnie na każdym piśmie, w jakim okresie i gdzie masz się odwołać, a jak nie wiesz, to do PIP. Pozdrowienia i zdrowego dzidziusia!

Mam umowę na czas określony od7.01.2008 do 7.01.2009 rok pracuje jako kierowca i jestem w ciąży ale dostałam wypowiedzenie 30.04.2007 roku bo powiedzieli że jeżeli to pierwszy miesiąc to mogą mnie zwolnić więc podpisałam wypowiedzenie teraz myślę że zle zrobiłam ,bo chyba nie mieli racji????Ktoś może mi pomóc????

mam powazne pytanie i prosze o pomoc:):) dwa miesiace temu zlamalam reke i mam zwolnienie lekarskie do 10.09.2008 ale teraz sie dowiedzialam od ginekologa ze jestem w ciazy.Czy musze wrocic do pracy w 10 a potem musze isc do ginekologa po zwolnienie czy odrazu moge po tym zwolnieniu je zaniesc.Bo slyszalam ze po tym zwolnieniu na ktorym teraz jestem bede musiala wstawic sie do lekarza medycyny pracy przeciez jak sie dowie ze jestem w ciazy to mnie nie dopusci do pracy. prosze o pomoc bo sama juz nie wiem co mam zrobic

witam.
jestem w 6 tyg. ciąży, pracuje na umowie o pracę na czas nieokreślony, jest to moja druga ciąża, choć pierwsze dziecko urodziłam kiedy nie pracowałam. Chciałabym poprosić o kilka rad dotyczących moich praw. Czy idąc na zwolnienie lekarskie teraz, mam prawo przebywać na nim do końca ciąży (tzn. 182 dni). Czy zwolnienia lekarskie powinnam dostarczać do mojego zakładu pracy, czy po 33 dniu już do ZUS-u? Czy wniosek o zasiłek rehabilitacyjny po 182 dniu zwolnienia powinnam sama złożyć do ZUS-u czy do Zakładu Pracy? Czy po porodzie ze względu, że jest to moje drugie dziecko mogę skorzystać z dłuższego urlopu macierzyńskiego? czy jest to 20 dni?
Bardzo dziękuje za pomoc.

pracuje na czas okreslony (10 lat)zaszlam w ciaze i jestem w 3 miesiacu mam pytanie!przepracowalam rowny rok,a poniewaz pracuje w szkodliwych warunkach lekarz dal mi od razu zwolnienie w 2 miesiacu,w pracy teraz byly podwyzki czy one mnie obowiazuja?pozniewaz nie dostalam,bardzo prosze o odpowiedz!dzieki