Potajemne nagranie rozmowy z pracodawcą. - forum prawne

Witam wszystkich

mam pewien problem ale nie wiem czy trafiłam do odpowiedniego działu....



Potajemne nagrałem rozmowę z moim pracodawcą, w której ten w pewnym momencie w wulganry sposób zwracał się do mnie, oraz mówił wulagrnie o innych pracownikach.

Robię to ponieważ pracodawca często w taki sposób zachowywał się w stosunku do moich kolegów z pracy, a ostatnio coś czułem ze do mnie sie przyczepi.



Poinformowałem go o tym, dzień później że ostatnią rozmowę mam nagraną i puściłem mu fragment rozmowy, mówiąc żeby sobie odpuścił w innym wypadku z rozmową pójdę do PIP a potem do sądu.



Stwierdził że naruszam jego dobra osobiste, nagranie jest oszukane i tego będzie się trzymał, i że za te próbę nielegalnego nagrania go \"polecę\".



Oczywiście puściłem mu to z dyktafonu... ale nie powiedziałem że rozmowę nagrywałem drugim, tym samym którym nagrywałem go podczas właśnie prowadzonej rozmowy. Tak więc miałem nagrane jego kolejne groźby i wyzwiska.



Mam pytanie czy poważnie takie nagranie moze nie zostac uznane?



pozdrawiam

Uznane? Przez kogo?
Zwolniłbym Cię przy najbliższej okazji.
Jeśli pracodawca Ci nie odpowiada, to go po prostu zmień, a nie zniżaj się do poziomu zero.

?????? A pan magnet czytał więcej niż tytuł wątku, czy mu się mózg rozmagnesował??
Piszę przecież @treking że pracodawca najprawdopodobniej stosował mobbing w pracy, nie tylko wobec niego ale i innych pracowników, dlatego postanowił nagrać ewentualne zajście i nagrał je. Chcesz powiedzieć że mobbing nie jest niczym złym, a próba usunięcia go z miejsca pracy jest nie zgodna zasadami pracy lub zasadami moralnymi??

Uznane? Przez kogo? - skoro chodzi o mobbing, to pewnie przez PIP. Ewentualnie podczas rozprawy sądowej o mobbing. W końcu to temat z prawa pracy, więc skąd te głupie pytania?

kaszak11,
a to Ty masz metal w głowie? Bo ja nie.
Też się zniżasz do poziomu zero.