Praca na umowe-zlecenie, godz. pracy i wynagrodzenie. - forum prawne

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, a w związku z tym, zleceniobiorca nie podlega regulacjom kodeksu pracy. Nie ma więc mowy w tym przypadku o dodatkach za godziny nadliczbowe, dodatki za pracę w nocy, niedziele czy święta. Zleceniobiorca nie ma także prawa do urlopu, ponieważ urlop jest prawem charakterystycznym dla stosunku pracy, a tu taki nie zachodzi.
Warto pamiętać, że kodeks pracy wśród swoich postanowień zawiera zakaz zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, gdy strony łaczy stosunek prawny posiadający cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1 [1] kodeksu pracy)

Moim zdaniem własnie ta umowa-zlecenie ma znamiona stosunku pracy, gdyz umowa-zlecenie nie powinna byc wykonywana :
- w siedzibie zleceniodawcy,
- w godzinach przez niego wyznaczonych i pod jego bezposrednim nadzorem
Niestety nie specjalizuje sie w prawie pracy.
Państwowe Inspekcje Pracy udzielaja wyjasnien pracownikom, rowniez na telefon , radze sprobowac uzyskac odpowiedzi od nich.

Niestety ale Państwowa Inspekcja Pracy nie zajmuje sie takimi umowami o prace jak jest umowa zlecenie :((( Ja również mam duży problem i chcialam zasiegnoc porady w sprawie umowy zlecenia, wiec zadzwonilam wczoraj do PIP tam usłyszałam od b.niemiłej pan,i ze oni nie zajmują sie takimi umowami!!!

Zostałam zatrudniona na umowę zlecenie pracuje po 8 godz w tym muszę zostać 20 minut dłużej po pracy i odrobić przerwę bo tyle trwa czy to jest uczciwe ze strony pracodawcy

Droga Adelo. Nalezy zwrocic sie do sadu rejonowego, sadu pracy i ubezpieczen spolecznych o uznanie umowy zlecenia za umowe o prace, na podstawie okreslonych przeslanek.Na umowe zleceniu nie ma osmiogodzinnego dnia pracy!!