Forum prawne

pracodawca niechiał dać umowy i niechce wypłacić wynagrodzenia - forum prawne

Witam, mam problem z pracodawcą i proszę o pilną poradę.
Mój były pracodawca obiecał mi umowę zlecenie jak po miesiącu zdecyduje się na pracę u niego (miesiąc robiłam na czarno), po czym znalazłam pracę i przez 2 miesiące pracowałam gdzieindziej. Po tych 2 miesiącach dzwonił do mnie, abym przyszła do niego pracować, bo potrzebuje pewnego pracownika i się zgodziłam, po czym wciąż nie dostałam żadnej umowy. Pracowałam u niego kolejne 5 miesięcy (na czarno) po czym zwolnił mnie i niechce wypłacić mi wynagrodzenia. Co mam zrobić? Myślałam, aby zadzwonić do PIP-u, ale nie wiem, jakie będę mieć z tego konsekwencje? Proszę o poradę.

daria.kocot

2012.8.2 23:3:4

Odpowiedzi w temacie: pracodawca niechiał dać umowy i niechce wypłacić wynagrodzenia (1)

Jestem w dokładnie takiej samej sytuacji. Przez ostatnie 2 lata pracowałem w 4 firmach prywatnych i nie wypłacono mi łącznie
11.980,-. NIE DO ODZYSKANIA, ponieważ nikt nie chce świadczyć przeciwko właścicielowi.
P.I.P. nic Ci nie pomoże ( to martwe ciało )jedynie świadkowie
jeżeli ich znajdziesz i zaskarżycie do sądu pracy.Powodzenia.

namor111

2012.8.3 18:10:7

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Odprawa pośmiertna

Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Odprawa rentowa i emerytalna

Pytania i odpowiedzi

Termin wypłaty odszkodowania pracownikowi

Pytanie: "Sąd pracy nakazał mojemu byłemu pracodawcy sprostować świadectwo pracy, czyli wpisać prawdziwą przyczynę rozwiązania umowy o pracę - art. 55 par. 1[1] Jaki termin na wypłacenie odszkodowania, o którym mowa w tym artykule ma pracodawca?"

Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń

Pytanie: "W związku ze strajkiem lekarzy pracownikowi po pobycie w szpitalu nie wystawiono zwolnienia lekarskiego, a jedynie informację w jakim okresie przebywał na oddziale szpitala, w takiej sytuacji pracownik traci prawo do 100 % wypłaty wynagrodzenia za czas choroby a także jest to nieusprawiedliwony czas nieobecności w pracy, w takiej sytuacji ZUS jednoznacznie określił, że podstawą do wypłaty wynagrodzenia za czas choroby jest zwolnienie. Co w takiej sytuacji należy zrobić? Czy naliczyć (...)"

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

Pytanie: "Pracodawca nie wypłacił pracownikowi w terminie nagrody jubileuszowej. Podstawą naliczenia ww. nagrody w firmie jest płaca zasadnicza. W międzyczasie pracodawca zawarł porozumienie z pracownikami dotyczące zmiany zasad wynagradzania, którego następstwem jest wzrost płacy zasadniczej. Czy nagrodę jubileuszową należy naliczyć od wynagrodzenia pracownika, jakie miał w dniu nabycia do niej prawa i wypłacić wraz z odsetkami za zwłokę? Czy jako podstawę naliczenia przyjąć płacę (...)"

Termin wypłaty zasiłku rehabilitacyjnego

Pytanie: "Piotr Pracownik z dniem 28.11.15 r. wyczerpał okres zasiłkowy. 20.11.15 r. miał komisję lekarską w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, na której otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 3 miesięcy. W dniu wypłaty wynagrodzenia za okres listopad 2015 pracodawca nie posiadał jeszcze w/w decyzji, ponieważ ZUS wydał ją zgodnie z obowiązującymi przepisami w 21 dniu od daty komisji tj. 11.12.15. Pracodawca potraktował dni nieobecności (...)"

Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "Zatrudniam 19 pracowników i w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin pracy. 17 pracowników ma wpłacane wynagrodzenie na rachunek bankowy, a 2 pracowników ma wypłacane do rąk własnych. Zatrudniłam w marcu 2007 roku pracownicę, która złożyła oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia na rachunek bankowy. W miesiącu marcu pracownica złożyła pisemne oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Czy pracownik może zmienić oświadczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia?"

Wypłata wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę na czas określony na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni wypłaca zgodnie z terminem wypłaty czy musi utworzyć dodatkową listę płac? Jeśli ma obowiązek wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia to w jakim terminie od daty wydania świadectwa pracy musi to uczynić? "

Likwidacja sklepu i wypowiedzenie umowy

Pytanie: "Moja siostra jest zatrudniona w prywatnej firmie jako kierownik sklepu. Pracodawca za każdym razem zatrudniał ją na czas określony. Ostatnia umowa została zawarta od 1-01-2003 r. do 30-09-2003 r. bez klauzuli możliwości rozwiązania umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z dniem 15-04-2003 r. otrzymała zawiadomienie, iż pracodawca rozwiązuje z nią umowę o pracę z dniem 30-04-2003 r. z powodu likwidacji sklepu, w którym pracuje (jeden z kilku sklepów, jakie posiada). Czy ma takie prawo? (...)"

Wykazanie składników wynagrodzenia

Pytanie: "W jakim czasie od otrzymania wynagrodzenia pracownik powinien otrzymać tzw. "pasek" z wyszczególnieniem składników płac? Jakie co najmniej elementy musi zawierać ten "pasek"?"

Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę która po zakończeniu okresu wypowiedzenia (14 dni po zakończeniu) dostarczyła zaświadczenie, że jest w 7 tygodniu ciąży? Pracownica była zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony."

Godziny nadliczbowe brutto czy netto?

Pytanie: "Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu umowy pracownik podpisał na prośbę pracodawcy oświadczenie, iż pracodawca wywiązał się wobec niego ze wszystkich zobowiązań finansowych i zrzeka się na przyszłość występowania z jakimikolwiek roszczeniami przeciw pracodawcy. Pracownik podpisał takie oświadczenie, ponieważ wynagrodzenie było przez (...)"

Wynagrodzenie dla członków Rady Nadzorczej

Pytanie: "Dnia 8 czerwca 2012r. X spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przekształciła się w X spółkę akcyjną (wpis do KRS). 6 lipca odbyło się pierwsze posiedzenie Rady Nadzorczej tej spółki. W najbliższym czasie (tj. początek sierpnia) ma odbyć się posiedzenie Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy, na którym przyjęta będzie uchwała ws.: ustalenia wynagrodzenia dla członków Rady Nadzorczej. Kiedy X spółka akcyjna powinna wypłacić członkom Rady Nadzorczej wynagrodzenie za pierwsze (...)"

Umowa na czas określony a ekwiwalent za urlop

Pytanie: "Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas określony do 31 stycznia 2005 roku i i nie będzie z nim przedłużona dalej umowa o pracę, czy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy trzeba mu ten urlop udzielić? "

Powołanie pracownika do służby wojskowej

Pytanie: "Pracownik otrzymał kartę powołania do służby wojskowej na dzień 9.05.2007 r., na okres 9 miesięcy. Wymiar jego urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni. Za rok 2007 nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Wiem, że będę musiał wypłacić dwutygodniową odprawę oraz wynagrodzenie za 8 dni maja. Czy urlop wypoczynkowy za 2007r. będzie musiał wykorzystać w roku 2008? Kiedy pracodawca wypłaca pracownikowi odprawę w tym przypadku ( czy dnia 08.05.2007)? Czy proporcjonalnie wypłacam wynagrodzenie (...)"

Sposób rozwiązania umowy a ekwiwalent za urlop

Pytanie: "Jeżeli umowa o pracę rozwiązana zostaje na wniosek pracownika, czy wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?"

Okres wypowiedzenia a nagroda jubileuszowa

Pytanie: "W regulaminie wynagradzania pracodawca ustalił nagrodę jubileuszową za 10 lat pracy. W jego zakładzie. Pracownik złożył wypowiedzenie z pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W czasie trwania wypowiedzenia pracownikowi mija 10 lat pracy. Czy pracodawca w tym wypadku musi wypłacić nagrodę jubileuszową zwalniającemu się pracownikowi?"