Problemy z konurencją

Witaj. Mam mały problem. mam nadzieję że mnie nakierujesz na właściwą drogę i że będę miał miał odpowiedź na nurtujące mnie pytanie. Ale do rzeczy. Moja żona pracuje w pewnej firmie XXX. ta firma zajmuje się handlem. Przed rokiem podpisała lojalkę wg.101 ptk. kodeksu prawa która obowiązuję ją przez pięć lat. Ja jakiś czas temu zaczołem podobną działalność, lecz zajmuje się bardzo małą cząstką działalności firmy XXX. Proszę o przybliżenie mi problemów jakie może mi stwarzać firma XXX, a jakie konsekwencje czekają moją żonę gdy firma XXX dowie się, że że ich pracownica ma za męża konkurenta jej firmy przy założeniu, że Ja nie korzystałem z informacji jakie mogła by mi dać żona i rynek zbytu wypracowuję sobie sam. Czy pracodawca może zwolnić moją żonę bez podania przyczyny. Zwracam się do państwa jako osoby której fascynacją jest prawo, jego kruczki i ślepe zaułki. Pozdrawiam i czekam z niecierpliwością na odpowiedź.

(sest)

Nie bardzo wiem co to za 101 pkt "kodeksu prawa". Coś takiego nie istnieje - to tak na marginesie. Art. 8 ustawy prawo działalności gosp. mówi: "Przedsiębiorca wykonuje działalność gosp. na zasadach uczciwej konkurencji z poszanowaniem dobrych obyczajów i słusznych interesów konsumentów". Sądze, że firma żony opierała się na ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, zgodnie z którą zabronione jest (w skrócie) wynoszenie spraw i tajemnic firmy na zewnątrz (Art. 11 ust. 1 ustawy: "czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnianie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiebiorstwa albo nabycie ich od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża to interesowi przedsiebiorcy. Ust. 2 - Przepis ust. 1 stosuje się także do osoby, która świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego przez okres trzech lat od jego ustania..."). Także jak widzisz firma musi dbać o swoje interesy, a podpisywanie zobowiązań jest przypomnieniem pracownikowi jego powinności wobec firmy. Niepodpisanie "lojalki" nie zwalnia od zachowania tajemnicy. Co zaś do konsekwencji: jeśli firma zony stwierdzi, że twoja działalność stanowi konkurencję dla jej istnienia to zwyczajnie zwolni żonę dyscyplinarnie na podstawie podejrzenia o ujawnienie tajemnicy firmy na zewnątrz i czerpanie z tego tytułu korzyści majatkowych (w końcu jeśli macie wspólność majątkową to twój dochód jest też dochodem żony). Reasumując twoja działalność może być dość niebezpieczna w aspekcie ww. przepisów.