Forum prawne

Proszę o pomoc, nadgodziny, rozprawa. - forum prawne

Witam,

Z moim byłym pracodawcą na drodze sądowej, żądam wypłaty nadgodzin ponieważ polubowne rozmowy do niczego nie prowadziły. Pozew o zapłatę został złożony dokładnie rok temu ( w lipcu 2015 ). Na drugiej rozprawie co była nie dawno sędzia prosił o złożenie rozpisanych nadgodzin na dni. Z upływu czasu, po prostu nie pamiętam dokładnie na dni ile ich było. Czy jest jakieś prawo, które może mi pomóc aby uratować się od składania w/w dowodu. Nie chce ściemniać, przekręcać ile ich było. Nie jestem w stanie złożyć. Pozdrawiam i proszę o szybką odpowiedź

mateuszek24993

2016.7.3 16:12:15

Odpowiedzi w temacie: Proszę o pomoc, nadgodziny, rozprawa. (2)

Dzień dobry,
bez wglądu w dokumenty ciężko tutaj cokolwiek doradzić, gdyż nawet nie wiadomo dokładnie do czego zobowiązał Pana sąd. Mogę się tylko domyślać, że został Pan zobowiązany do przedłożenia wykazu dni, w których wykonywał Pan pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli tego Pan nie zrobi, to okoliczność ta będzie działać na Pana niekorzyść i z pewnością uniemożliwi lub poważnie utrudni przeprowadzenie dalszych dowodów, przy pomocy których będzie Pan mógł wykazać, że rzeczywiście świadczył pracę w godzinach nadliczbowych. Z uwagi na powyższe taki wykaz powinno się załączać już do pozwu.
Pozdrawiam,
adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
ulewicz.kancelaria@onet.eu

ULEWICZ.KANC

2016.7.4 16:33:8

Wiele o Prawie Pracy, m.in właśnie o godzinach nadliczbowych można dowiedzieć się podczas tegorocznego Forum Prawa Pracy zorganizowanego przez SEKA. Myślę, że warto się wybrać. Udział jest bezpłatny. Co więcej, każdy ma szansę na wygranie laptopa Lenovo i bon o wartości 1000zł na wybrane szkolenie w firmie SEKA S.A. Zachęcam do zajrzenia na stronę goo.gl/sQmrzM

Robert

2016.9.28 11:16:51

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Co w razie błędu we wniosku o wsparcie z ZUS w ramach „tarczy antykryzysowej”?

Zawieszenie postępowania w sprawie rozwodowej z uwagi na niestawiennictwo stron

Nie stać Cię na zapłatę podatku? Oto co możesz zrobić.

Czy członek zarządu odpowiada za długi spółki z o.o.?

Jak dostać zaświadczenie o pomocy de minimis?

Pełnomocnictwo procesowe

Czy wiesz, ile kosztuje pomoc prawnika?

Oszustwo nigeryjskie

Pytania i odpowiedzi

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: "Pracownik A od 1.06.2003 do 31.07.2007 roku pracował jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych. Zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny pracy w/g stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 r., która to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika (...)"

Umowa cywilnoprawna a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie: "Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny? "

Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny

Pytanie: "Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest potwierdzony przez Sąd Najwyższy. Czy prawidłowo obliczone wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest obliczane od wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem za wysługę lat i innymi dodatkami np. dodatkiem funkcyjnym itp.?"

Pełnomocnictwo w sprawie rozwodowej

Pytanie: "Nie mogę być obecny na sprawie rozwodowej. Czy podczas tej sprawy może reprezentować mnie pełnomocnik i kto może nim być (wyłączając adwokata)?"

Premia zamiast nadgodzin

Pytanie: "W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością pracownicy pracujący w nadgodzinach nie dostają wynagrodzenia za nadgodziny, tylko wyliczoną jak nadgodziny premię uznaniową. Czy oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za takie praktyki? "

Odroczenie rozprawy ze względu na chorobę

Pytanie: "Wniosłam do sądu pozew o rozwód z winy męża. Nie doszło do pojednania na pierwszej rozprawie rozwodowej. Na drugą mąż nie zjawił się, przedstawiając zwolnienie lekarskie i prosząc o przesunięcie terminu rozprawy. Jak długo sąd będzie tolerował jego ewentualne kolejne zwolnienia? Czy następna rozprawa może odbyć się zaocznie bez jego udziału?"

Weryfikacja osoby ubiegającej się o pomoc socjalną

Pytanie: "Mam ciężką sytuacje materialną. Staram się o dopłatę do czynszu od miasta. Podczas wywiadu przedstawiciel miasta zadawał mi pytania o stan konta, posiadane wartościowe przedmioty, biżuterię itp. Czy takie działanie było zgodne z prawem? "

Rozprawa apelacyjna

Pytanie: "Czy rozprawa apelacyjna może nie zostać zakończona w dniu wyznaczonym?"

Termin rozpatrzenia apelacji

Pytanie: "Czy sąd może wyznaczyć ponowny termin rozpoznania apelacji, jeżeli poprzednia nie została rozpatrzona lub odrzucona?"

Rozprawa pojednawcza a rozwód

Pytanie: "Co sąd może orzec na rozprawie pojednawczej jeżeli jeden ze współmałżonków wnosi o rozwód bez orzekania o winie, a drugi nie chce się zgodzić na takie rozwiązanie? "

Kontrola lokalu przez Sanepid

Pytanie: "Na klatce schodowej mamy plagę kotów, których odchody, wymiociny itp. zanieczyszczają nasze drzwi, schody...Koty te schodzą się pod wpływem starszej Pani, która je dokarmia-na prośbę, by tego nie robiła, ponieważ one rozmnażają się u nas niekontrolowanie-nie reaguje, wręcz ma pretensję, że nie lubimy zwierząt. Zgłaszałam ten fakt do Administracji naszego budynku-otrzymałam odpowiedż, że oni nic nie mogą zrobić w tej sprawie. Bardzo proszę o pomoc - gdzie mogę zgłosić (...)"

Wynagrodzenie ze prace w weekendy za praca sezonowa

Pytanie: "Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca (...)"