Forum prawne

Różnica w płacy a płeć - forum prawne

Jak z perspektywy prawa wygląda sytuacja następująca:

pracodawca zatrudnia kobietę i mężczyznę o dokładnie takim samym wykształceniu, kwalifikacjach, doświadczeniu - krótko dwie bliźniacze sytuacje, różnica tylko w płci pracownika. Kobieta następnie otrzymuje niższą płacę od mężczyzny, ze względu na ryzyko zajścia w ciążę, oraz ryzyko powikłań fizjologicznych (zwolnienia lekarskie w związku z okresem).

Czy zatrudnienie mężczyzny o takich samych lub niższych kwalifikacjach jak aplikująca kobieta, zamiast niej, bądź w sytuacji zatrudnienia obojgu przyznanie kobiecie niższej płacy jest w jakiś sposób regulowane prawnie?

Prosze o pomoc

ollka56

2013.6.11 9:44:8

Odpowiedzi w temacie: Różnica w płacy a płeć (2)

Dziękuje za linka, już czytam ;)

ollka56

2013.6.12 9:39:19

A ja sie zgadzam z stwiedzeniem że są zawody, fizyczny gdzie mężczyzna powinien zarabiać więcje niż kobieta, bo jakość jego pracy jest więszka i kropka.

jiiing

2013.6.14 9:48:51

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Zmiana płci w świetle prawa

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z nauczycielem akademickim

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

W razie wymiany dowodu osobistego trzeba zawiadomić urząd skarbowy o zmianie danych

Najniższa krajowa 2018 - ile wynosi najniższa krajowa brutto i netto?

Jak uznać ojcostwo w urzędzie stanu cywilnego?

Co charakteryzuje stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę?

Ustalenie prawa do emerytury w razie zniszczenia dokumentacji płacowej

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Pytania i odpowiedzi

Zwiększenie zakresu obowiązków bez podwyżki

Pytanie: "Czy PKP może bez dodatkowego wynagrodzenia, bezterminowo i bez wypowiedzenia warunków pracy i płacy zmusić pracownika administracji do wykonywania obowiązków przewidzianych w regulaminie zakładu pracy dla dwóch etatów, w ciągu 8-godzinnego dnia pracy?"

Zmiana płacy i stawki godzinowej

Pytanie: "W związku ze zmianą płacy zasadniczej i stawki godzinowej muszę pisać nowe umowy o pracę dla pracowników? Czy wystarczy informacja dla każdego o zmianie płacy? Pozostałe warunki pozostają bez zmian."

Zdegradowanie kierownika

Pytanie: "Pracodawca chce zmienić kierownika działu zamówień publicznych. Pracownicę, która obecnie zajmuje to stanowisko chce przenieść na inne, nie-kierownicze stanowisko (z niższymi zarobkami), ponieważ uważa, że inny pracownik będzie wykonywał lepiej pracę na tym stanowisku. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, w jaki sposób ma dokonać przeniesienia obecnej kierowniczki: czy powinien wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy proponując inne stanowisko? Co będzie w sytuacji, (...)"

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: "Czy pracodawca (zakład budżetowy) może wypowiedzieć pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska warunki pracy i płacy, proponując im stanowiska specjalistów, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne, likwidacja stanowisk kierowniczych, przy nie zatwierdzonej jeszcze nowej strukturze organizacyjnej jednostki?"

Zwiększenie etatu i podwyżka

Pytanie: "Pracownik zatrudniony był dotychczas w wymiarze 1/4 etatu na czas określony (1 rok). Jednakże po 5 miesiącach trwania umowy pracodawca zaproponował mu zwiększenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Pracownik się zgodził. Otrzymał od pracodawcy następujące pismo: z dniem 1 kwietnia 2007 r. zatrudniam pana w wymiarze 1/2 etatu na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz ustalam następujący harmonogram pracy (tu wymienione są godziny pracy). Jednocześnie przyznaję panu wynagrodzenie (tu (...)"

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

Pytanie: "Chcę dokonać podwyższenia etatu pracownikowi z 1/2 na 1/1 pełny etat. Jakim dokumentem wprowadzić zmianę? "

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

Pytanie: "Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 18.08.2003 r. W związku z niewłaściwym wypełnianiem obowiązków brygadzisty, pracodawca zmuszony jest wypowiedzieć umowę o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia za pracę. Proponuje mu inne stanowisko i niższe wynagrodzenie. Jaki jest okres wypowiedzenia warunków płacy i stanowiska w w/w sytuacji? Czy okres wypowiedzenia jest identyczny jak w przypadku wypowiedzenia umowy (...)"

Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe

Pytanie: "Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy. Nie wie czy pracownik jest członkiem związków zawodowych (w zakładzie pracy działają 3 organizacje związkowe). Czy w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia i wnioskować o wydanie przez nią opinii, jeśli tak, to którą organizację powinien zawiadomić i czy może wyznaczyć jej termin na wydanie opinii?"

Zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie: "Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan, zastrzeżeń pracodawcy co do wykonywania obowiązków. "

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy

Pytanie: "Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, a ponadto o zamiarze wypowiedzenia warunków, pracodawca nie poinformował macierzystej organizacji związkowej pracownika. W tej sytuacji pracownik zwrócił się w ustawowym okresie 7 dni, do sądu pracy. Czy zwrócenie sie do sądu jest tożsame z tym, że pracownik nie zgadza sie z nowymi warunkami, tzn. (...)"

Różnica charakterów a rozwód z winy strony

Pytanie: "Jeżeli ja na skutek niezgodności charakterów i niemożności dogadania się wyprowadziłam się, a mój mąż w tym czasie zmienił zamki do mieszkania i nie chciał mnie już do niego wpuścić, to czy mój mąż może się starać o rozwód z mojej winy? Czy jest tutaj możliwość orzeczenia winy którejkolwiek ze stron?"

Zwolnienie kwoty spod zajęcia w celu wypłaty płacy

Pytanie: "Czy komornik ma obowiązek zwolnić na wypłatę bieżącą dla pracowników spółki z o.o. część należności z wierzytelności zajętej bezpośrednio u kontrahenta."

Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Umowa o pracę zawiera klauzulę \"w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia\". Wręczono pracownikowi wypowiedzenie zmieniające do tej umowy o pracę. Wypowiedzenie dotyczy warunków płacy na danym stanowisku (obniżające zasadnicze wynagrodzenie pracownika o około 30% - co związane jest z wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń). (...)"

Przeniesienie pracownika do innego biura

Pytanie: "Jak w świetle prawa pracy wygląda "przeniesienie służbowe"? Czy pracownik przenoszony przechodzi dokładnie na tych samych warunkach, z zachowaniem przywilejów i czy może negocjować np. wartość swoich zarobków? Chodzi o przeniesienie do innego miasta w ramach tej samej korporacji."