Różnica w płacy a płeć - forum prawne

Jak z perspektywy prawa wygląda sytuacja następująca:

pracodawca zatrudnia kobietę i mężczyznę o dokładnie takim samym wykształceniu, kwalifikacjach, doświadczeniu - krótko dwie bliźniacze sytuacje, różnica tylko w płci pracownika. Kobieta następnie otrzymuje niższą płacę od mężczyzny, ze względu na ryzyko zajścia w ciążę, oraz ryzyko powikłań fizjologicznych (zwolnienia lekarskie w związku z okresem).

Czy zatrudnienie mężczyzny o takich samych lub niższych kwalifikacjach jak aplikująca kobieta, zamiast niej, bądź w sytuacji zatrudnienia obojgu przyznanie kobiecie niższej płacy jest w jakiś sposób regulowane prawnie?

Prosze o pomoc

Dziękuje za linka, już czytam ;)

A ja sie zgadzam z stwiedzeniem że są zawody, fizyczny gdzie mężczyzna powinien zarabiać więcje niż kobieta, bo jakość jego pracy jest więszka i kropka.