Systemy i rozkłady czasu pracy - forum prawne

W jaki spsób należy interpretować Art. 135 Kodeksu Pracy. Z tego co napisano w Art. 135. wynika ,że pod pojęciem systemu równoważnego należy rozumieć możliwość zatrudniania pracownika w czasie nie dłuższym jak 12-godzin. Można w tym przypadku stosować różnorodny wymiar czasu pracy w określonych dniach w zależności od potrzeb i tak w jednym dniu może to być 12-godzin w innych dniach tyleż samo lub np. 8, 9 a nawet 10 lub też 4 czy nawet 6 – godzin.Intencją,którą kierował się pracodawca wprowadzjąc ten system było: zachowanie 5-cio dniowego tygodnia pracy { mamy tu na uwadze, gdzie praca odbywa się w ruchu ciągłym }.Po zapoznaniu się z rozkładem czasu pracy wydaje mi się ,że pracodawca w sposób świadomy naruszył przepisy Kodeksu Pracy. A oto przykłady: a/.Zauważyłem przypadki planowania czasu pracy w okresie 2- tygodni po 48-godzin w tygodniu . Wydaje mi się,że został w tym przypadku naruszony Art. 138. § 1. w którym jasno się mówi o wydłużeniu czasu pracy max. do 43-godzin b/.W kilku przypadkach doszło do naruszenia Art. 136. § 2. gdzie jest mowa,że w systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art.133 . Wydaje mi się,że o ile pracownik pracował 12-godzin to w myśl przytoczonego art136 pracownik ma prawo do odpoczynku równoważnemu czasowi ostatnie pracy w tym konkretnym przypadku jest to 12-godzin. Pracodawca stoi na stanowisku,że przysługuje 11-godzin Z powyższych faktów wynikają pytanie: a/.czy można świadomie planować nadgodziny { osobiście stoję na stanowisku ,że nadgodziny mogą jedynie wyniknąć; w przypadku gdy obecność pracownika powyżej zaplanowanych 12-godzin jest niezbędna lub też w przypadku losowym, gdy pracownik musi pozostać w pracy powyżej planowanego czasu pracy w przypadku nie przybycia zmiennika i do czasu ustalenia zastępstwa przez pracodawcę}. b/. czy w równowżnym systemie może wchodzić w rachubę tylko 12-godzinny czas pracy { czy też można zastosować czas pracy o różnym wymiarze godzinowym,w zależności od potrzeb }. Jak należy rozumieć Art. 140 dotyczący zadaniowego czasu pracy , na czym to polega. Czy np. na takim rozwiązaniu ,że: pracodawca ustala dla określonego pracownika następujący rozkład pracy: poniedziałek , środa i piątek 8.00-11.00 oraz 14.00-22.00 ; natomiast wtorek lub czwartek 12.00-22.00 { jak widać pracownik przepracował w ciągu 5-dni 43- godziny i jak widać chyba zostały zachowane wszystkie normy prawne } Czy wogóle takie rozwiązanie jest formalnie dopuszczalne.