Umowa na 3/4 etatu - czas pracy i wynagrodzenie - forum prawne

1. Co do 48 godzin - słówko "do" sprawia, że zachodzi tu i 36 godzin.
2. Wynagrodzenie zasadnicze jest prawidłowe. Kwota 1.500 zł przy pełnym etacie to wynagrodzenie minimalne, a to nie to samo, co zasadnicze. W miesiącu nie możesz zarobić mniej niż 3/4 z 1.500 zł brutto, a Ty - oprócz wynagrodzenia zasadniczego - otrzymasz inne składniki.

To jeszcze jedno pytanko. Z tego co wyjaśnił mi pracodawca premia 30% jest zależna od kierownika i od jego humoru, z rozmów z pracownikami wynika, że rzadko dostają tą premię. Teraz premia motywacyjna jest wypłacana od razu pierwszym miesiącu ale w następnych miesiącach uzależniona jest od indywidualnych wyników w pracy. Teraz zakładając najgorszy scenariusz czyli brak premii od kierownika i nie wyrobienie normy w pracy, nie otrzymam żadnej z tych premii to czy w takim wypadku taka kwota brutto nie jest za niska? ( rozumuje tutaj, że premia raz jest, a raz jej nie ma)

Dziękuje za odpowiedź i zainteresowanie.
Pozdrawiam

W każdym z miesięcy Twoje wynagrodzenie (w uproszczeniu: łącznie wszystkie składniki) nie może być niższe niż 1.125 zł brutto.

Zapraszamy do lektury artykułów:

•  Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje prawo pracy? 


• Najniższa krajowa 2014 - ile wynosi?
  

Więcej porad prawnych i artykułów w sekcji: Wynagrodzenia

Masz problem z pracodawcą? Potrzebujesz konsultacji? Zapytaj e-prawnik.pl

Witam potrzebuje pomocy . Jeśli np od 01.04.2015 miałam umowę 3/4 etatu na czas nieokreślony i w styczniu otrzymałam kolejną umowę na czas nieokreślony na pełen etat to one się sumują czy poprzednia wygasa ?

Zawierali Państwo kolejną umowę? Czy podpisywali aneks? Jaka była treść umowy?

Masło maślane. Nie ma takiej opcji jak w pytaniu.