Forum prawne

wypowiedzenie i wypłata wynagrodzenia - forum prawne

Witam, W naszej firmie kierowcy jeżdżą po 10-15h dziennie czego są dowodem karty drogowe, bo to auta bez tachografów i często przeładowane , jak odmówiłem nie załadowania towaru bo przekracza dopuszczalna ładowność lub że chce skończyć prace po 8 h to zagrożono ze mnie zwolnią , i do tego co 2 sobotę przymusowo w pracy tez pod groźba zwolnienia jak ktoś nie przyjdzie, mam bardzo duże wątpliwości że te nadgodziny zostały zapłacone, jak to rozstrzygnąć aby otrzymać pieniądze po odejściu z pracy?

wiedziosław

2011.7.11 12:30:51

Odpowiedzi w temacie: wypowiedzenie i wypłata wynagrodzenia (1)

Ma Pan dwie możliwości:1. zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o sytuacji panującej u pracodawcy połączone z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wypłacania wynagrodzeń za czas pracy. Sugeruję zebranie kopii dokumentów świadczących o rzeczywistym wymiarze pracy. PIP przeprowadzi kontrolę i wyniki przedstawi w protokole. 2. Skierowanie sprawy do sądu pracy zawierające roszczenie o wypłatę zaległego wynagrodzenia a dowodem w sprawie może być protokół z kontroli PIP.

mrozowskim

2011.7.12 20:21:20

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Naganne zachowanie najemcy - wypowiedzenie umowy najmu lokalu mieszkalnego

Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Jak wypłacać wynagrodzenie pracownikowi od 2019 roku?

Okres ochronny przed emeryturą pracownika w wieku przedemerytalnym

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Jak uzyskać wypłatę świadczeń z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych?

Wypowiedzenie umowy najmu - Jak wypowiedzieć umowę najmu mieszkania lub lokalu?

Rodzaje akcji w spółkach akcyjnych

Pytania i odpowiedzi

Wypłata wynagrodzenia dla zwalnianego pracownika

Pytanie: "Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę na czas określony na mocy porozumienia stron na wniosek pracownika. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za przepracowane dni wypłaca zgodnie z terminem wypłaty czy musi utworzyć dodatkową listę płac? Jeśli ma obowiązek wcześniejszej wypłaty wynagrodzenia to w jakim terminie od daty wydania świadectwa pracy musi to uczynić? "

Prawo do nagrody jubileuszowej

Pytanie: "Pracownica nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, na którym przebywa od 21.04.2004 r. do 26.10.2007 r. Jednocześnie informujemy, że zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy obowiązującym w naszym zakładzie. Naliczenie nagrody jubileuszowej dokonuje się na dzień nabycia prawa do nagrody. Wypłata nagrody następuje łącznie z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do nagrody. Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową, (...)"

Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "Zatrudniam 19 pracowników i w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin pracy. 17 pracowników ma wpłacane wynagrodzenie na rachunek bankowy, a 2 pracowników ma wypłacane do rąk własnych. Zatrudniłam w marcu 2007 roku pracownicę, która złożyła oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia na rachunek bankowy. W miesiącu marcu pracownica złożyła pisemne oświadczenie o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Czy pracownik może zmienić oświadczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia?"

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

Pytanie: "Pracodawca nie wypłacił pracownikowi w terminie nagrody jubileuszowej. Podstawą naliczenia ww. nagrody w firmie jest płaca zasadnicza. W międzyczasie pracodawca zawarł porozumienie z pracownikami dotyczące zmiany zasad wynagradzania, którego następstwem jest wzrost płacy zasadniczej. Czy nagrodę jubileuszową należy naliczyć od wynagrodzenia pracownika, jakie miał w dniu nabycia do niej prawa i wypłacić wraz z odsetkami za zwłokę? Czy jako podstawę naliczenia przyjąć płacę (...)"

Wypłata świadczenia emerytalnego na rzecz innej osoby niż uprawniony

Pytanie: "Czy możliwa jest wypłata świadczenia emerytalnego na rzecz innej osoby niż uprawniony?"

Sposób wypowiedzenia umowy zlecenia

Pytanie: "W jaki sposób należy wypowiedzieć umowę zlecenia, by wypowiedzenie to było zgodne z przepisami Kodeksu cywilnego?"

Wypowiedzenie zmieniające umowy na czas określony

Pytanie: "W umowie na czas określony został dostrzeżony błąd. Umowa jest zawarta na jeden rok, posiada klauzulę o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia przez każdą ze stron. Czy w tej sytuacji, aby zmienić tę umowę, tj. sprostować błąd dotyczący wynagrodzenia, można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające w treści dotyczącej wynagrodzenia? A może jest inna możliwość sprostowania takiego błędu? A co w sytuacji, gdy takiemu pracownikowi zostało tylko 4 lata do emerytury?"

Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa

Pytanie: "Chciałabym się dowiedzieć, czy w przypadku rozwiązania umowy - poprzez złożenie stosownego oświadczenia przez pracownika i przy zachowaniu terminu wypowiedzenia - pracownikowi przysługuje odprawa (umowa o pracę trwała 2 lata i była zawarta na czas nieokreślony)?"

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę

Pytanie: "W regulaminie pracy publicznego ZOZ istnieje zapis, iż wynagrodzenie wypłacane jest z dołu do dnia 5-go miesiąca. Zmiana terminu wypłaty wynagrodzeń powinna być uzgodniona ze związkami zawodowymi. W związku ze składaniem wniosku o kredyt do banku, dyrektor chciałby wypłacić wynagrodzenia nieco wcześniej niż zwykle - 28 września (zwykle wypłacane były 2-3 następnego miesiąca). Czy w tej sytuacji (w regulaminie jest zapis dokładnie taki jak podano wyżej) dyrektor musi uzgadniać (...)"

Wypłata dywidendy w spółce jednoosobowej

Pytanie: "W spółce z o.o. 100 % udziałów ma osoba fizyczna, która chce sobie wypłacić pieniądze. Wypłata dodatkowego wynagrodzenia odbywa się na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Czy udziałowiec spółki poza wypłatami z zysku (dywidenda) może dowolnie przyznać sobie - poprzez uchwałę - inne dodatkowe wynagrodzenie - jako wynagrodzenie specjalne? "

Egzekucja z rachunku a wypłata wynagrodzenia

Pytanie: "Na rachunek spółki wpływają okresowo środki, przeznaczane na wypłatę wynagrodzeń. Rachunek został zajęty przez komornika. Czy wyłączenie spod egzekucji świadczeń na rzecz pracowników dotyczy tylko świadczeń bieżących w sensie daty powstania (termin wypłat z umowy o pracę), czy też świadczeń wymagalnych, w tym także przyszłych (np. po zakończeniu miesiąca w którym nastąpił wpływ na rachunek) lub przeszłych (np. zaległych)? Czy w ewentualnym zaskarżeniu działania (...)"