Wzór informacji o radzie pracowników - Wzór do pobrania

Dnia 25 maja 2006 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Zobowiązuje ona niektórych większych pracodawców do utworzenia tzw. rad pracowników. Pracodawca w terminie 30 dni od dnia powiadomienia od organizacji związkowych o wyborze rady pracowników lub od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według następującego wzoru.

Pobierz darmowy wzór:

Musisz być zalogowany, aby pobrać wzór

Wzór informacji o radzie pracowników - pobierz dokument

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Czy ktoś kontroluje działania twojej spółdzielni?

Zajmujesz się akwizycją? Sprawdź co powinieneś o niej wiedzieć!

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Rejestr zabezpieczenia listów zastawnych

Tajemnica bankowa

Pytania i odpowiedzi

Wzór zaświadczenia o odbyciu szkolenia okresowego

Pytanie: "W rozporządzeniu ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp w paragrafie 16 jest mowa, że organizator wystawia zaświadczenia których wzór określają odrębne przepisy - nie wiadomo jakie. Jakie przepisy określają wzór tego zaświadczenia?"

Obowiązek posiadania numeru REGON

Pytanie: "Czy ilość zatrudnionych pracowników ma wpływ na nadanie numeru REGON? Zatrudnienie zwiększono z 4 do 7 pracowników. Jeżeli tak, to w jakim czasie należy dokonać zmiany?"

Obowiązki informacyjne wobec związków zawodowych

Pytanie: "W publicznym ZOZ działają związki zawodowe i rada pracownicza. Związki zawodowe w różnych sytuacjach domagają udzielania przez pracodawcę konkretnych informacji dotyczących zakładu pracy. Czy z jakichkolwiek przepisów prawa wynika jakich informacji powinien udzielać związkom pracodawca, a jakich udzielać nie musi (w regulaminie zoz-u nie ma żadnych zapisów na ten temat)? Jakie są kompetencje związków? Czy informacje przekazywane radzie pracowniczej i zagadnienia z nią omawiane (...)"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Zasady dostępu do informacji niejawnych

Pytanie: "Chcemy mieć poświadczenie stałe dla pracowników, które potwierdzi ich możliwość do dostępu do informacji niejawnej na konkretnym poziomie. Mając takie poświadczenie będziemy mogli się ubiegać o bezpieczeństwo przemysłowe na konkretne zlecenia. W związku z tym czy możemy takie ankiety bezpieczeństwa osobowego złożyć sami czy musimy za pośrednictwem Pełnomocnika ds. Ochrony Informacji Niejawnych?"

Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy

Pytanie: "Zakład Pracy zatrudnia ogółem około 100 pracowników. Trzech pracowników jest zatrudnionych na czas określony na czas dłuższy niż 6 m c y (kolejna, druga umowa) do dnia 30.11.2007 r. W umowie o pracę jest adnotacja o możliwości rozwiązania umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z dniem 8.03.2007 r. z powodu likwidacji stanowisk pracy otrzymujemy wypowiedzenie powołujące się na KP art. 30 § 1 pkt 2. Umowa zakończy się z dniem 31.03.2007 r. Nie posiadamy informacji, czy Zakład (...)"

Członkostwo w radzie nadzorczej spółdzielni

Pytanie: "Pracownik będący na etacie w spółdzielni jest równocześnie członkiem rady nadzorczej tej spółdzielni. Czy osoba będąca pracownikiem spółdzielni mieszkaniowej może zasiadać w radzie nadzorczej tej spółdzielni? Czy istnieje podstawa prawna zakazująca lub nie zakazująca bycia członkiem rady w tej sytuacji?"

Wniosek o usunięcie historii kredytowej z BIK (wzór).

Pytanie: "Bardzo bym prosił o przesłanie mi wzoru wniosku o usunięcie mojej historii kredytowej z Biura Informacji Kredytowej. Z góry dziękuję. "

Kwalifikacje komendanta straży miejskiej

Pytanie: "Czy komendant i zastępca komendanta straży miejskiej muszą mieć wykształcenie wyższe?"

Nietworzenie funduszu a termin informacji

Pytanie: "Chciałabym poinformować pracowników o nietworzeniu funduszu socjalnego i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Kiedy mam poinformować pracowników czy w dniu 31.12.2007 r. czy 02.01.2008 r.?"

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy

Pytanie: "Od dwóch tygodni sprawy kadrowe w niewielkiej firmie, która zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Osoby, które są przyjmowane do pracy muszą dostarczyć zaświadczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku. Zaświadczenie zawiera dane pracownika i pracodawcy, stanowisko pracy, stwierdzenie "zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku" oraz termin następnego badania. Nie jestem pewny, czy lekarz ma prawidłową pieczątkę. Na pieczątce widnieją napisy: badanie (...)"

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego

Pytanie: "Otrzymałem od was odpowiedź w sprawie ZFSS, że wystarczy zapis w regulaminie pracy o odstąpieniu od tworzenia funduszu. Państwowy Inspektor Pracy twierdzi natomiast, że co roku powinienem zbierać od pracowników podpisane przez nich oświadczenia, że odstąpiłem od tworzenia funduszu. W czasie opracowywania regulaminu wynagrodzenia został wprowadzony w nim stosowny zapis w uzgodnieniu z przedstawicielem załogi, a załoga została zapoznana z regulaminem. Czy naprawdę muszę co roku tworzyć (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika