Forum prawne

Co zrobić jeżeli zachoruje na 15 dzień po ustaniu stosunku pracy, a 14 dzień to niedziela? - forum prawne

Co zrobić jeżeli zachoruje na 15 dzień po ustaniu stosunku pracy, a 14 dzień to niedziela? Dostałam wypowiedzenie i stosunek pracy trwał do 31 października 2010, poszłam do lekarza dnia 15 listopada ponieważ 14 przypadało w niedzielę. I Zus nie chce mi wypłacić chorobowego. Co w tej sytuacji zrobić? Jeżeli 14 i 13 dzień przypada w dzień wolny od pracy? A żeby było śmieszniej dzień 11 listopada był dniem świątecznym. W ustawie piszą o 14 dniach a co jeśli wypada to na wolny dzień?

Andzia

2010.11.30 10:27:29

Nie ma jeszcze odpowiedzi w temacie: Co zrobić jeżeli zachoruje na 15 dzień po ustaniu stosunku pracy, a 14 dzień to niedziela?

DODAJ POST W TEMACIE

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!

Masz inne pytanie do prawnika?

Czytaj także

Dodatkowe dni wolne od pracy

Świadczenie rehabilitacyjne

Przykładowe obliczenie wysokości kapitału początkowego

Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Zasiłek opiekuńczy - Kiedy się należy, w jakiej wysokość i jak otrzymać zasiłek opiekuńczy?

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Rekompensata za stawiennictwo na ćwiczeniach wojskowych

Praca zmianowa

Czas pracy po zmianach

Pytania i odpowiedzi

Sobota dniem wolnym od pracy

Pytanie: "Czy sobota jest w Polsce dniem wolnym od pracy ?"

Spłata kredytu w dzień ustawowo wolny od pracy

Pytanie: "Mam kredyt w banku spółdzielczym z terminem spłaty na 30 dzień każdego miesiąca - w tym to dniu odsetki wraz z ratą kapitałową powinny znajdować się na koncie bankowym. Co dzieje się w przypadku jeżeli dzień 30 to sobota lub niedziela, czy odsetki i rata powinny znaleźć się już 28 czyli przed 30. Czy też mogę je wpłacić w poniedziałek mimo iż jest to 1 dzień następnego miesiąca. Pani w okienku twierdzi iż powinienem je wpłacić w piątek przed upływem miesiąca. Czy (...)"

Termin wydania świadectwa pracy

Pytanie: "Wypowiedzenie 3-miesięczne dla pracownika kończy się 31 lipca 2005 r. Ten dzień przypada w tym roku w niedzielę. Czy mogę wydać świadectwo pracy z datą wystawienia 29 lipiec? Oczywiście zatrudniony pracownik jest do 31 lipca."

Termin nawiązania stosunku pracy

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika od 1 października do 31 października. Obecnie chcę zawrzeć nową umowę o pracę na czas określony od 1 listopada do 30 listopada. Z jakim terminem powinienem zawrzeć rozpoczęcie pracy aby była ciągłość? Czy może być to termin od 1 listopada czy też raczej 2 listopada? Czy fakt, że 1 listopada to święto stanowi jakiś problem? "

Termin zapłaty podatku w dniu wolnym od pracy

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy termin zapłaty podatku dochodowego wypada w sobotę 20 listopada, mogę dokonać przelewu w pn. 22 listopada?"

Sposób obliczania terminu w prawie budowlanym

Pytanie: "Proszę o rozwianie wątpliwości - czy termin został wyliczony bez uwzględnienia, że październik ma 31 dni czy przesunięty został ze względu na to, iż ostatnim dniem była niedziela 14 listopada. Od 16 10. do 14. 11 jest 30 dni, 15.11 to dzień 31 cytuję poprzednią odpowiedź : "Podstawa obliczania terminów dla prawa budowlanego znajduje się w kodeksie postępowania administracyjnego. Artykuł 57 stanowi, że jeżeli początkiem terminu określonego w dniach jest pewne zdarzenie, przy (...)"

Praca w niedzielę

Pytanie: "Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat zawsze pracuje od niedzieli do czwartku, natomiast piątek i sobota są dniami wolnymi od pracy. W jaki sposób spełnić obowiązek udzielenia pracownikowi co 4 niedzieli wolnej, czy ma to być w formie urlopu wypoczynkowego wnioskowanego przez pracownika, czy pracodawca może sam wyznaczyć inny dzień pracy np. sobotę która według stałego grafiku pracownika jest dla niego dniem wolnym, jako pracującą za wolną niedzielę (...)"

Termin rozwiązania umowy za porozumieniem

Pytanie: "Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być wypisane w dzień wolny od pracy (sobota)?"

Szkolenie BHP w dzień wolny od pracy

Pytanie: "Firma zorganizowała szkolenie BHP w dzień wolny od pracy dla swoich pracowników w jaki sposób firma powinna zapłacić za te godziny, czy powinny to być 100-ki czy może 50-ki?"

Dzień wolny za 11 listopada dla niepełnoetatowca

Pytanie: "Pracownik zatrudniony jest na część etatu, dokładnie 4/5. Jego czas pracy obejmuje 8 h dziennie od poniedziałku do czwartku (4 dni w tygodniu). Czy taki pracownik ma prawo odebrać święto 11 listopada w inny dzień pracujący?"

Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: "W styczniu złożyłem wypowiedzenie (okres wypowiedzenia 2 tygodnie). Po dwóch dniach zachorowałem - okres zwolnienia 25 dni (termin zakończenia choroby - po zakończeniu pracy). Czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby i do dnia rozwiązania stosunku pracy czy do końca czasu choroby (zwolnienia)? Jeżeli okres, do którego jest zwolnienie kończy się później niż data rozwiązania stosunku pracy, to czy świadczenia przejmuje ZUS? Jeżeli pracodawca nie przekazał zwolnienia (...)"

2 maja dniem wolnym

Pytanie: "Urząd Gminy nie pracuje w dniach 1 i 3 maja bieżącego roku, są to ustawowo dni wolne od pracy. Czy nastąpiła w ostatnim czasie zmiana w przepisach mówiąca o tym, iż jeżeli w tygodniu są dwa dni ustawowo wolne od pracy, a między nimi jest dzień roboczy to jest to również dzień wolny? "

System pracy weekendowo-świątecznej

Pytanie: "Jak wynagradzać pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowo-świątecznej (na podstawie art. 144 K.P.) oraz czy ewentualnie należałoby wypłacać dodatki za przepracowane niedziele i święta oraz za dni wolne od pracy?"

Czas pracy w ruchu ciągłym

Pytanie: "Czy według obowiązującego znowelizowanego kodeksu pracy wymiar czasu pracy rzutuje na wysokość urlopu tzn. 1/2 etatu (4 godziny dziennie, okres zatrudnienia ponad 10 lat)ma prawo do 26 dni urlopu. Czy w systemie 4 brygadowym (ruch ciągły) obowiązuje przepis 11 nieprzerwanych godzin na dobę i 35 nieprzerwanych godzin tygodniowo odpoczynku obejmujących co do zasady niedziele? Czy w tym systemie pracy każda niedziela powinna być uwzględniana w takim rozliczeniu?"

Sobota jako dzień pracy

Pytanie: "W firmie, w której pracuję podjęto decyzję o pracy w jedną, określoną sobotę miesiąca. Wynika to z 42-godzinnego tygodnia pracy, co w skali miesiąca (przy pięciodniowym tygodniu pracy) daje dodatkowy dzień do odpracowania. Czy pracownik może domagać się dnia wolnego w innym terminie z powodu pracy w dniu ustawowo wolnym? Czy w tym wypadku należy traktować sobotę jako obowiązkowy dzień pracy?"